DOCUMENTOSD
Páginas: 19 (4600 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2014
MOBBING EN TRABAJADORES ESPAÑOLES Y PERUANOS: UN ESTUDIO EXPLORATORIO CON EL LIPT-60
WORKPLACE BULLYING IN SPANISH AND PERUVIAN WORKERS: AN EXPLORATORY STUDY WITH THE LIPT-60
David González-Trijueque* y Sabino Delgado Marina** Tribunal Superior de Justicia de Madrid, España.
Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación
Laboral de la Comunidad deMadrid (PRIDICAM), España.
Recibido: 03 de junio de 2012 Aceptado: 20 de setiembre de 2012
RESUMEN
El presente estudio piloto tiene como objetivo general describir el acoso laboral percibido por parte de trabajadores españoles y trabajadores inmigrantes peruanos que han acudido en busca de orientación a la «Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de laComunidad de Madrid» (PRIDICAM) durante el periodo 2002-2012. El diseño utilizado es descriptivo y el muestreo fue intencional. Se ha contado con una muestra de 50 trabajadores españoles y 44 peruanos. Se utilizó la adaptación española del «Cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo» de Leymann (LIPT-60).
Los resultados obtenidos indican que los trabajadores peruanos perciben mayornúmero de conductas de acoso, así como una mayor intensidad en el acoso laboral percibido que los trabajadores españoles. En cuanto al tipo de acoso laboral percibido, los trabajadores peruanos informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio laboral y desprestigio personal.
Palabras clave: Mobbing, acoso laboral, discriminación, riesgos psicosociales.
ABSTRACT
Thepresent pilot-study has the general aim to describe the perceived mobbing in Spanish workers and Peruvian immigrant workers who requested professional orientation to the «Platform against the Psychosocial Factors and the Labor Discrimination of the Community of Madrid» (PRIDICAM) during the period 2002-2012. The used design is descriptive and the sampling was intentional. A sample of 50 Spanish victimsand other one of 44 Peruvian victims are considered. The Spanish version of the Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60) has been used. The obtained results indicate that the Peruvian workers perceive major number of bullying behaviors as well as major intensity than the Spanish workers. With regard to the type of perceived bullying, the Peruvian workers report on higher levelsof manifest intimidation, loss of professional prestige and loss of personal prestige.
Key words: Mobbing, Workplace Bullying, Discrimination, Psychosocial Factors
Introducción
El mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo configura un problema socio-laboral que ha generado un
gran número de investigaciones desde el ámbito de la psicología (Einarsen, 2000; Einarsen, Hoel,Zapf & Cooper, 2003; Milczarek, 2010); de hecho, está considerado como
uno de los principales riesgos psicosociales a los que puede enfrentarse un trabajador durante su vida laboral (Moreno- Jiménez & Rodríguez-Muñoz, 2006; Pérez-Bilbao, Nogareda, Martín-Daza & Sancho, 2001).
El mobbing ha sido descrito fundamentalmente como una forma de violencia psicológica que tiene lugar en el ámbitolaboral y puede manifestarse a través de muy distintos tipos de comportamientos (tanto por acción como por omisión) sobre una persona (Leymann, 1990). Aunque las definiciones sobre el acoso laboral son diversas, en esencia describen comportamientos de hostigamiento que se producen de forma tendenciosa, de manera sistemática (al menos una vez a la semana) y durante un cierto periodo de tiempo (almenos durante seis meses) (Martín-Daza, Pérez-Bilbao & López, 1998). En España, el acoso laboral ha sido definido desde el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) como
«una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses)...
MOBBING EN TRABAJADORES ESPAÑOLES Y PERUANOS: UN ESTUDIO EXPLORATORIO CON EL LIPT-60
WORKPLACE BULLYING IN SPANISH AND PERUVIAN WORKERS: AN EXPLORATORY STUDY WITH THE LIPT-60
David González-Trijueque* y Sabino Delgado Marina** Tribunal Superior de Justicia de Madrid, España.
Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación
Laboral de la Comunidad deMadrid (PRIDICAM), España.
Recibido: 03 de junio de 2012 Aceptado: 20 de setiembre de 2012
RESUMEN
El presente estudio piloto tiene como objetivo general describir el acoso laboral percibido por parte de trabajadores españoles y trabajadores inmigrantes peruanos que han acudido en busca de orientación a la «Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de laComunidad de Madrid» (PRIDICAM) durante el periodo 2002-2012. El diseño utilizado es descriptivo y el muestreo fue intencional. Se ha contado con una muestra de 50 trabajadores españoles y 44 peruanos. Se utilizó la adaptación española del «Cuestionario de Estrategias de Acoso en el Trabajo» de Leymann (LIPT-60).
Los resultados obtenidos indican que los trabajadores peruanos perciben mayornúmero de conductas de acoso, así como una mayor intensidad en el acoso laboral percibido que los trabajadores españoles. En cuanto al tipo de acoso laboral percibido, los trabajadores peruanos informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio laboral y desprestigio personal.
Palabras clave: Mobbing, acoso laboral, discriminación, riesgos psicosociales.
ABSTRACT
Thepresent pilot-study has the general aim to describe the perceived mobbing in Spanish workers and Peruvian immigrant workers who requested professional orientation to the «Platform against the Psychosocial Factors and the Labor Discrimination of the Community of Madrid» (PRIDICAM) during the period 2002-2012. The used design is descriptive and the sampling was intentional. A sample of 50 Spanish victimsand other one of 44 Peruvian victims are considered. The Spanish version of the Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT-60) has been used. The obtained results indicate that the Peruvian workers perceive major number of bullying behaviors as well as major intensity than the Spanish workers. With regard to the type of perceived bullying, the Peruvian workers report on higher levelsof manifest intimidation, loss of professional prestige and loss of personal prestige.
Key words: Mobbing, Workplace Bullying, Discrimination, Psychosocial Factors
Introducción
El mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo configura un problema socio-laboral que ha generado un
gran número de investigaciones desde el ámbito de la psicología (Einarsen, 2000; Einarsen, Hoel,Zapf & Cooper, 2003; Milczarek, 2010); de hecho, está considerado como
uno de los principales riesgos psicosociales a los que puede enfrentarse un trabajador durante su vida laboral (Moreno- Jiménez & Rodríguez-Muñoz, 2006; Pérez-Bilbao, Nogareda, Martín-Daza & Sancho, 2001).
El mobbing ha sido descrito fundamentalmente como una forma de violencia psicológica que tiene lugar en el ámbitolaboral y puede manifestarse a través de muy distintos tipos de comportamientos (tanto por acción como por omisión) sobre una persona (Leymann, 1990). Aunque las definiciones sobre el acoso laboral son diversas, en esencia describen comportamientos de hostigamiento que se producen de forma tendenciosa, de manera sistemática (al menos una vez a la semana) y durante un cierto periodo de tiempo (almenos durante seis meses) (Martín-Daza, Pérez-Bilbao & López, 1998). En España, el acoso laboral ha sido definido desde el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) como
«una situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses)...
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