Dofus

BENEFICIOS QUE OFRECE LA GERENCIA DE R.H A LA EMPRESA AL TRABAJADOR Y AL PAÍS
Beneficio al trabajador:
* Conocer las reglas del juego
* Conocer cuáles son las expectativas de sujefe, sus fortalezas, debilidades en cuanto su desempeño, según la evaluación del jefe.
* Saber que disposiciones o medidas toma el jefe para mejorar el desempeño, y las que él debe tomar porsu cuenta.
* Autoevaluar y autocriticar su auto desarrollo y autocontrol.
"Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados". Estosbeneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la empresa.
Su función es mantener y aumentar la fuerza laboral dentro de un nivel satisfactorio de moral y productividad; así comotambién, ahorrarles esfuerzos y preocupaciones a sus empleados.
Beneficios para la Empresa:
* Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano, y largo plazo y definir la contribución decada empleo.
* Puede detectar los empleados que necesitan actualización o perfeccionamiento
* Puede dar mayor dinámica a su política de RRHH, ofreciendo oportunidades a los empleados,estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.
* RELACIONES LABORALES
* Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el procesoproductivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre esuna persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica
* Se basa en la política de la organización, frente a los sindicatos, tomados comorepresentantes de los anhelos, aspiraciones y necesidades de los empleados. Su objetivo es resolver el conflicto entre capital y trabajo, mediante una negociación política inteligente.