domesticos y rurales
Páginas: 6 (1387 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
Trabajadores domésticos:
A los trabajadores del hogar se les aplican todas las normas del derecho del trabajo y de la seguridad social y la regulación específica de:
1. Ley 18.065 y su decreto reglamentario 224/007 del 25/6/2007
2. CIT 189 ratificado por ley 18.899
Trabajo doméstico: el que se presta en relación de dependencia por una persona a otra y otras, a una o más familiascon el objeto de dedicarles su cuidado y su trabajo en el hogar en tareas vinculadas a este. Las tareas no pueden representar para el empleador una ganancia económica directa. Debe complementarse con las exclusiones del artículo 2 del decreto reglamentario,por ejemplo no es doméstico el personal doméstico rural, porteros etc.
Trabajador doméstico: todas persona de género femenino o masculinoque realiza un trabajo realizado en un hogar y hogares o para los mismos en el marco de una relación de trabajo. Se establece los 18 años de edad sin perjuicio de la autorización que pueda dar el INAU a partir de los 15 años cuando medien razones fundadas.
Salario: la ley 18.065 incorporada los trabajadores del servicio doméstico al sistema de fijación de salarios y categorías dispuesto por laley de Consejos de Salarios. Grupo 21: "Trabajo Doméstico".
Los trabajadores domésticos tienen derecho a una alimentación adecuada, a una habitación higiénica y privada, un entorno de trabajo seguro y saludable y a ser protegidos en su intimidad.
Podrán reducirse por concepto de alimentación y habitación un 20% del salario mínimo fijado, si recibe solo alimentos un 10%. Artículo 11 deldecreto reglamentario.
Beneficios pactados por convenio colectivos: Prima por presentismo, nocturno, antigüedad. Despido parcial: cuando al trabajador se le asignan menos horas de trabajo de las que venía realizando.
Jornada de trabajo: artículo 2 ley 18.065 establece un máximo legal de 8 horas diarias y 44 semanales.
Descanso: hay que distinguir si el trabajador es:
Con retiro:sistema de jornada continúa con descanso intermedio de media hora. Las partes pueden acordar que el descanso sea al finalizar la jornada. Si se pacta jornada superior a 4 horas y menor a 8 la duración del descanso se prorrateará.
Sin retiro: descanso intermedio con duración mínima 2 horas no remunerado. Tienen derecho entre el fin de la jornada y el comienzo de la siguiente a 9 horas de descansomínimo continuo ininterrumpido.
Descanso semanal: 36 hrs. Comprende todo el domingo y pueden acordar las partes si la otra parte se toma en sábado o en lunes ya que son 36 horas ininterrumpidas.
Trabajo extraordinario: aplicables las disposiciones de ley 15.996 de horas extras.
El día que trabaja media jornada, si se trabaja la otra mitad se paga 100% de recargo.
Si trabajo la jornadaconvencional o legal en día que corresponde descansar toda la jornada, 100% de recargo.
Sólo las horas en día de descanso semanal cuando se pasa el límite de la jornada convencional o legal se pagan con 150% de recargo.
Vacaciones anuales y salario vacacional: régimen de 20 días por cada año civil trabajado son vacaciones paga y corresponde salario vacacional.
También correspondeaguinaldo y se aplica el régimen general de feriados más el 19 de agosto, feriado no laborable pago.
Indemnización por despido: corresponde la común tanto a los mensuales como jornaleros desde los 90 días corridos de iniciada la relación laboral. En caso de trabajadora grávida, si se la despide por estar embaraza o dentro de los 180 días siguientes a retomar el trabajo, indemnización especial de 6meses de salario. Artículo 8 ley.
Conforme al artículo 9 cuentan con seguro de paro en las formas y condiciones que fije la reglamentación:
A. trabajadores con remuneración mensual: 6. Meses de servicio registrados en los últimos 12 meses previos a la configuración de la causal o en su defecto 12 meses en los últimos 24 meses.
B. Trabajador con retribución por día o por hora: 15...
A los trabajadores del hogar se les aplican todas las normas del derecho del trabajo y de la seguridad social y la regulación específica de:
1. Ley 18.065 y su decreto reglamentario 224/007 del 25/6/2007
2. CIT 189 ratificado por ley 18.899
Trabajo doméstico: el que se presta en relación de dependencia por una persona a otra y otras, a una o más familiascon el objeto de dedicarles su cuidado y su trabajo en el hogar en tareas vinculadas a este. Las tareas no pueden representar para el empleador una ganancia económica directa. Debe complementarse con las exclusiones del artículo 2 del decreto reglamentario,por ejemplo no es doméstico el personal doméstico rural, porteros etc.
Trabajador doméstico: todas persona de género femenino o masculinoque realiza un trabajo realizado en un hogar y hogares o para los mismos en el marco de una relación de trabajo. Se establece los 18 años de edad sin perjuicio de la autorización que pueda dar el INAU a partir de los 15 años cuando medien razones fundadas.
Salario: la ley 18.065 incorporada los trabajadores del servicio doméstico al sistema de fijación de salarios y categorías dispuesto por laley de Consejos de Salarios. Grupo 21: "Trabajo Doméstico".
Los trabajadores domésticos tienen derecho a una alimentación adecuada, a una habitación higiénica y privada, un entorno de trabajo seguro y saludable y a ser protegidos en su intimidad.
Podrán reducirse por concepto de alimentación y habitación un 20% del salario mínimo fijado, si recibe solo alimentos un 10%. Artículo 11 deldecreto reglamentario.
Beneficios pactados por convenio colectivos: Prima por presentismo, nocturno, antigüedad. Despido parcial: cuando al trabajador se le asignan menos horas de trabajo de las que venía realizando.
Jornada de trabajo: artículo 2 ley 18.065 establece un máximo legal de 8 horas diarias y 44 semanales.
Descanso: hay que distinguir si el trabajador es:
Con retiro:sistema de jornada continúa con descanso intermedio de media hora. Las partes pueden acordar que el descanso sea al finalizar la jornada. Si se pacta jornada superior a 4 horas y menor a 8 la duración del descanso se prorrateará.
Sin retiro: descanso intermedio con duración mínima 2 horas no remunerado. Tienen derecho entre el fin de la jornada y el comienzo de la siguiente a 9 horas de descansomínimo continuo ininterrumpido.
Descanso semanal: 36 hrs. Comprende todo el domingo y pueden acordar las partes si la otra parte se toma en sábado o en lunes ya que son 36 horas ininterrumpidas.
Trabajo extraordinario: aplicables las disposiciones de ley 15.996 de horas extras.
El día que trabaja media jornada, si se trabaja la otra mitad se paga 100% de recargo.
Si trabajo la jornadaconvencional o legal en día que corresponde descansar toda la jornada, 100% de recargo.
Sólo las horas en día de descanso semanal cuando se pasa el límite de la jornada convencional o legal se pagan con 150% de recargo.
Vacaciones anuales y salario vacacional: régimen de 20 días por cada año civil trabajado son vacaciones paga y corresponde salario vacacional.
También correspondeaguinaldo y se aplica el régimen general de feriados más el 19 de agosto, feriado no laborable pago.
Indemnización por despido: corresponde la común tanto a los mensuales como jornaleros desde los 90 días corridos de iniciada la relación laboral. En caso de trabajadora grávida, si se la despide por estar embaraza o dentro de los 180 días siguientes a retomar el trabajo, indemnización especial de 6meses de salario. Artículo 8 ley.
Conforme al artículo 9 cuentan con seguro de paro en las formas y condiciones que fije la reglamentación:
A. trabajadores con remuneración mensual: 6. Meses de servicio registrados en los últimos 12 meses previos a la configuración de la causal o en su defecto 12 meses en los últimos 24 meses.
B. Trabajador con retribución por día o por hora: 15...
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