dominguezkaren

14)- ¿Cómo estructuraría usted un órgano de gestión del talento humano?
R/
Unidad de recursos
humanos



División de
Reclutamiento
Y selección
De personal División
De cargos
Y salariosDivisión
De beneficios
sociales División
De
capacitación División
De higiene
Y seguridad División
De
personal


-Psicólogos - Estadísticos - Trabajadores-Analistas de - Médicos - Auxiliares de
- Sociólogos - Analistas de sociales capacitación - Enfermeras personasCargos y - especialistas - Instructores - Ingenieros - Analistas de
Salarios en programas - Comunica- deseguridad disciplina
dores - EspecialistasEn calidad deVida

1)- Defina los tres significado del término RH.
R/ - Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerencialesrelacionados con las “personas” o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
- Es una función administrativa dedicada a la adquisición,entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados.
- Es el conjunto de decisiones entregadas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y organizaciones.2)- ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?
R/ El contexto de la gestión de talento humano está conformado por las personas y las organizaciones.

3)- Explique la compatibilidad de...