dotacion de personal en hospital case

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN
FACULTAD DE ENFERMERÍA




ADMINISTRACIÓN (Práctica)
TEMA:
Dotacion de personal
DOCENTE:
Dr. Carmen Salazar
ALUMNA:
Raquel Doris Canaza Condori
4º- I semestre
Arequipa Perú
2012



INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………………………….. 1
OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………………………. 2
DEFINICIONES DE DOTACION DEPERSONAL…………………………………………………………………... 2
VENTAJAS DE LA DOTACION DEL PERSONAL…………………………………………………………………… 2
FACTORES QUE AFECTAN LA DOTACION DEL PERSONAL………………………………………………….. 3
ASPECTOS IMPORTANTES EN LA DOTACIÓN DEL POERSONAL DE ENFERMERÍA…………………. 4
ACRITERIOS BÁSICOS PARA LA DOTACIÓN DE PERSONAL………………………………………………….. 5

ELEMENTOS BÁSICOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL……………………………………………………… 6ACTIVIDADES DE DOTACION DE PERSONAL SEGÚN EL PROCESO ADMINISTRATIVO…………… 7

NORMAS PARA LA DOTACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERIA……………………………………….. 7

PLAN DE DOTACIÓN DE PERSONAL………………………………………………………………………………... 8

Clasificación de los pacientes de los servicios de hospitalización……………………………… 8

Promedio necesario de atención directa……………………………………………………………….... 9

Cálculo de Personalde Enfermería necesaria……………………………………………………………. 11
Según la OPS……………………………………………………………………………………………………. 11
Según la OMS…………………………………………………………………………………………………… 12
Según ARNDT………………………………………………………………………………………………….. 13
Según BALDERAS…………………………………………………………………………………………….. 14
Según LEVINE………………………………………………………………………………………………….. 15
Según LA IPSS………………………………………………………………………………………………….. 16

CÁLCULODE PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL SERVICIO DE CIRUGÍA ABDOMINAL

Según la OPS………………………………………………………………………………………………………… 17
Según la OMS…………………………………………………………………………………………………… 19
Según BALDERAS…………………………………………………………………………………………….. 21
Según LA IPSS………………………………………………………………………………………………………. 24

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………….27



DOTACIÓNDEL PERSONAL EN ENFERMERÍA


INTRODUCCIÓN


El personal de una institución constituye su recurso más importante, ellos son los que aportan su trabajo, talento, creatividad y dinamismo, y el que solamente puede será adquirido mediante los esfuerzos de reclutamiento mas efectivos, dicho reclutamiento de personal están afectados por la cantidad y tipo de trabajo que se ejecuta por ladiversidad de cambios tecnológicos, organizacionales, especializados y de otra índole que puedan afectar el desempeño del trabajo.
Como vamos a dotar al personal de una institución o servicio comprende el proceso de analizar las necesidades presentes y futuras de potencial humano calificado para cubrir las necesidades; además la dotación efectiva de personal comprende el desarrollo y mantenimiento defuentes de recursos humanos adecuados y seleccionados para el empleo lo solicite calificado.
La dotación de personal es la función administrativa que se ocupa del reclutamiento, selección, enteramiento y desarrollo de los integrantes de una institución o serbio; aquí donde se determina cuales son los recursos humanos que se necesitan, en donde se reclutan y seleccionan a las personas de manera quecumplan bien su labor, y por último que tipo de programas de desarrollo aseguran mejor su flujo constante de talento, de los niveles más bajos a los más altos.
El prode dotación de personal se considera como un procedimiento constante y gradual, con el se pretende que la organización tenga siempre a las personas idóneas en el puesto adecuado y en el momento oportuno.






DOTACIÓN DEPERSONAL

I. OBJETIVO:

Garantizar que la atención de enfermería sea integral, oportuna, continua y humana a la persona.

II. DEFINICIÓN DE DOTACIÓN DE PERSONAL DE ENFERMERÍA:

1. Según la OPS:

Es un proceso integrado para determinar el número y categorías de personal de enfermería requerido para ofrecer un nivel determinado previamente de calidad de atención a una población especifica...