Dotacion De Personal

Objetivo

GENERAL:

* Conocer que son los recursos humanos, sus etapas de dotación de personal, su importancia para las empresas y además como optimizarlos al máximo para conseguir los objetivos esperados.

ESPECIFICOS:
* Conocer a que se refiere el término Dotación de personal en la Administración de empresas.

* Ampliar nuestro vocabulario en materia de términosadministrativos.

* Reconocer cuales son las Etapas de la Dotacion de Personal.

Introducción

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.

Las definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepciónde que el hombre como integrante de una organización es sustituible como un dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término recurso humano se está clasificando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual poseehabilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización. La pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero cuando el recurso humano abandona el puesto de trabajo estas vías de solución no son posibles de adoptar. Toma tiempo e implican costos

DOTACION DE PERSONALDOTACION:
Para hablar de Dotación de personal nos referimos a todos esos procesos que se utilizan en la empresa para administrar y dirigir a todo el personal de la misma. La dotación de personal se compone de etapas las cuales se describen a continuación.

Recursos Humanos:

Los recursos humanos son trascendentales para la existencia de cualquier ente económico, de ello depende el manejo yfuncionamiento de los demás recursos con que cuenta una organización. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores relacionados pera la ejecución de tareas.

Desde el más alto ejecutivo hasta el más bajo subordinado cumplen con funciones específicas que en conjunto logran hacer una fuerza laboral productiva la cual colabora a que la empresa consiga su objetivo de rendimiento o utilidad.Los recursos humanos poseen características tales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginario, sentimientos, experiencia, habilidades mismas que los diferencian de los demás recursos. Según la función que desempeñen y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:

Obreros: calificados y no calificados;

Oficinistas: calificados y nocalificados;

Superiores: se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades;

Técnicos: efectúan nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, métodos, controles;

Ejecutivos: se encargan de poner en ejecución las disposiciones de los directivos;

Directores: fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.

La administración debe poner especial interés en los recursoshumanos, pues el hombre es el factor primordial en la marcha óptima de una empereza. De la habilidad de aquel, de su fuerza física, de su inteligencia de sus conocimientos y experiencia, depende el logro de los objetivos de la empresa y el adecuado manejo de los demás elementos de esta.

1.- RECLUTAMIENTO:

Concepto:

Para iniciar es preciso señalar que cuando la mayoría de las personas conun nivel de estudios a nivel superior tienen un conocimiento o más bien manejan ciertas palabras que la gran mayoría de los que tuvieron la oportunidad de estudiar no manejan en la vida cotidiana es por ello que creo conveniente definir conceptos que después puedan ser usados y dominados por la persona interesada en el tema.

Algunas de las definiciones del concepto de reclutamiento tomado de...