Douglas Nmcgregor

Douglas Mc Gregor

* Nació en 1906 y falleció en 1964.
* Profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida.
* Fue Presidentede un Colegio – Antioch College – y se menciona que muchos de sus trabajos y conclusiones sobre la marcha de las organizaciones tienen que ver con sus experiencias como líder de dichas instituciones.* Obtuvo una Licenciatura de Ingeniería Mecánica del Rangoon Institute of Technology.
* Licenciatura en Psicología de Wayne State University en 1932.
* Obtuvo una maestría y un doctoradoen Psicología Experimental de la Universidad de Harvard en 1933 y 1935 respectivamente.
* En la década de 1970, la escuela McGregor, un nivel de postgrado de la escuela de negocios, fue fundadapor el Antioch College en su honor.

APORTES
Douglas Mc Gregor

* Según la teoría X, las personas son haraganas y necesitan la amenaza constante de la pérdida de su empleo para motivarse. Losindividuos necesitan ser dirigidos y controlados pues son incapaces (y de hecho, no les interesa) de adoptar nuevas responsabilidades. Un gerente adicto a la teoría X amenaza constantemente a susempleados con el despido y otras presiones pues cree que sólo así serán eficientes.

* Por el contrario, la teoría Y supone que los individuos se comprometen con su trabajo, son creativos y andansiempre a la búsqueda de nuevas responsabilidades y desafíos. Un gerente que cree en la teoría Y motiva a los empleados brindándoles aliento y la posibilidad de enfrentar cada vez mayores desafíos.* Fue muy criticado por ambas teorías desde distintos sectores. Se decía que la teoría Y dejaba de lado a aquellos sectores marginales de la sociedad que no contaban con los recursos para la propiainiciativa.
* Antes de su muerte estaba desarrollando la Teoría Z, la cual respondía a las criticas de la teoría X y la teoría Y, pero nunca fue publicada.
* El libro , "El lado humano...