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LECCIÓN 1º
RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es un conjunto de instituciones y normas relativas al trabajo asalariado que surge a raíz de la primera Revolución Industrial, ya bien entrada la Edad Contemporánea, y una vez formada no ha dejado de evolucionar.
Interesa detenerse en la descripción de los tipos de prestación de trabajo, atendiendo a losprincipales criterios:
1. La atribución del resultado del trabajo.
2. La voluntariedad o no de la realización de la actividad productiva.
3. La forma de ejecución de la prestación de trabajo, con subordinación o no a otra persona.
4. La contrapartida que se espera del esfuerzo laboral.

1.1. EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA.
1.2.1. LAS ACEPCIONES DEL TÉRMINOTRABAJO.
El término “Trabajo” tiene varios sentidos y acepciones:
a) Trabajo-producción: como actividad productiva, aplicación o ejercicio de facultades humanas para la producción de medios y condiciones de vida.
b) Trabajo-empleo: como ocupación en la esfera mercantil del sistema de producción.
c) Trabajo-resultado: como resultado de la actividad productiva, materialización oconcreción de un esfuerzo laboral.
d) Trabajo-actividad, que es la acepción más frecuente, como producción agregada o globalizada, es éste el sentido que tiene la expresión división del trabajo.
A partir de todo esto podemos definir en un primer momento, el trabajo como la actividad, forzada y necesaria, humana del hombre con un fin: a satisfacción de necesidades.

1.2.2. LA ORGANIZACIÓNSOCIAL DEL TRABAJO.
Salvo en supuestos excepcionales, las actividades productivas o laborales están determinadas por reglas sociales.
En las formas rudimentarias de organización de la producción, la dimensión social del trabajo está presente en el trasfondo: las reglas sobre la propiedad y sobre el parentesco qu sustentan tales actividades son reglas sociales, reglas segregadas por la sociedad através de varios procedimientos.
Con la evolución de la división del trabajo ha ido haciendo más fuerte la organización del mismo y la determinación de sus condiciones por parte de la sociedad. El carácter social se manifiesta en las economías de intercambio, donde el esfuerzo laboral se convierte en uno de los objetos o elementos materiales de determinadas relaciones socales complejas.
En unafase histórica más avanzada las relaciones específicas de intercambio de trabajo, serán consideradas las relaciones sociales, en las que sólo la fuerza de trabajo o actividad productiva humana es el objeto de la relación intersubjetiva.

1.2.3. TRABAJO Y SISTEMA DE PRODUCCIÓN.
la producción de medios y condiciones de vida es el resultado de la conjunción de distintos factores. Además, laproducción de medios y condiciones de vida está relacionada de manera estrecha con las necesidades que deben o pueden satisfacerse entre las distintas sociedades.

A) Sistema de necesidades y sistema de producción.
La actividad de producción ha debido atender a la cobertura de ciertas necesidades vitales o esenciales. La manera de cubrir la lista de necesidades también ha variado a lo largode los años. A este conjunto de necesidades se le conoce también como sistema de necesidades. La cobertura de estas necesidades corresponde al sistema de producción, en el que se engloban el conjunto de los factores disponibles y la organización social de dichos factores.
Un rasgo común es el de desdoblamiento entre una esfera o modo de producción mercantil, caracterizado por relaciones deintercambio en el mercado y, una esfera de producción domestica y comunal, en la que se atienden a determinadas necesidades.

B) El sistema de producción en las sociedades desarrolladas.
Por un lado, la incorporación de máquinas y tecnología, que han permitido una mayor productividad en la cobertura de las necesidades vitales. Ello se traduce en que una parte limitada de la fuerza de trabajo...