DS 40 2 R

De los reglamentos internos

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• ¿Qué diferencias existen entre el
Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad que regula el Art. 153 del Código
del Trabajo y el ReglamentoInterno de
Higiene y Seguridad normado por la ley
16.744 y el Decreto Supremo Nº 40 de
1969, que aprobó el Reglamento sobre la
Prevención de Riesgos Profesionales?
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•Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el
empleador que tenga contratado normalmente 10 o más
trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un
reglamento interno deorden, higiene y seguridad. Ahora bien, por
otra parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto
Supremo Nº 40 de 1969,establecen la obligación de contar un
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las
materias sobre higiene y seguridad que debe contener el
reglamento interno, debe tenerse presente lasdisposiciones
establecidas en el Decreto Supremo N° 40, de 1969, que aprobó el
Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales.

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•Artículo 14°.- Toda empresa o entidad estará
obligada a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para
lostrabajadores. La empresa o entidad deberá
entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

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• Artículo 15°.-El reglamento, o sus modificaciones
posteriores, no requeriránla aprobación previa
del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá
revisar su texto e introducir innovaciones cuando
lo estime conveniente.

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El reglamento serásometido a la consideración del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días
de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si
en la empresa no existiere Comité, el reglamento se
pondrá en...