Ds 76

accidente
del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones delReglamento Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y 6. Las sanciones
aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este
Reglamento Especial.
TITULO IV
LOS COMITÉS PARITARIOSDE FAENA
Artículo 14.- La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento
de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios
propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho
número se mantenga por más de treinta días corridos.Artículo 15.- La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el
D.S.N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este
reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Decreto Supremo N° 76
Por un trabajo sano y seguro
Artículo 16.- El Comité Paritario de Faena ejerceráfunciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos
efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacióny seguimiento
de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o
servicios del Título VI deñ D.S. Nº40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos
que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y enejecución, por parte
de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento
de Prevención de Riesgos de Faena o delDepartamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuenta con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin,pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744 a que se encuentre afiliada
o adherida dicha empresa.
Artículo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán
ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán
obligatorios para todas lasempresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del
derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa
que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16.744.
Artículo 18.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene...