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Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Instituto universitario de tecnología Readic unir
Maracaibo – Edo Zulia






LEGISLACION LABORAL








Bachiller: Mario Vega
C.I: 19624031
Sección: E-143


Maracaibo 22 de mayo del 2013
La Renuncia y el Despido en Materia Laboral
El Despido, es un tema interesante, porque viene aafectar el Derecho al Trabajo, en su modalidad de conservar el empleo (estabilidad), el cual tiene una serie de implicaciones de carácter jurídico, económico y social.
Cuando hablamos de alimentos, hacemos referencia a todo lo que los hijos necesiten consumir para vivir y crecer, conforme las posibilidades económicas de sus padres. El término alimentos conllevan otras necesidades básicas como:vivienda, ropas, esparcimiento, educación y por supuesto, alimentos propiamente dichos.

La pensión alimenticia para los  hijos, es el derecho que brindan las leyes mexicanas, en específico el Código Civil. En caso de separación o divorcio de los padres,  señala que los hijos deben de recibir  recursos económicos necesarios para su sustento,  acorde a su realidad social y económica.

La Renuncia:
Larenuncia es la manifestación por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrón su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo. En este caso, la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae únicamente en el trabajador. Por ello el patrón solo paga al trabajador su sueldo y la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. No tiene la obligación de hacerningún pago extra, independientemente de la antigüedad del trabajador.
El Despido:
Por su parte, el despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón.
En el caso de despidoinjustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones: la reinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses de salario y la parte proporcional de otras prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional, etc.
Si eligió la primera opción y después del proceso el trabajador gana la reinstalación y el patrón no lo hace, le tendrá que indemnizar con lacantidad de 20 días de salario por cada año de servicio prestado, además del pago de los salarios caídos.
El patrón no tiene obligación de reinstalar al trabajador en los casos siguientes:
Cuando el trabajador tenga una antigüedad menor de un año.
Cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje determine que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo.
Cuando se trate detrabajadores de confianza;
Cuando se trate de trabajadores al servicio doméstico.
Cuando se trate de trabajadores eventuales.
En estos casos el patrón solo debe pagar la indemnización que consiste en 20 días de salario por año trabajado, cuando se trate de una relación de trabajo por tiempo indeterminado, y el importe de tres meses de salario. Las indemnizaciones se pagan además de los salariosvencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
El Despido Justificado o Injustificado:
El despido, tal como lo dispone la Ley Federal del Trabajo, admite las formas de justificado o injustificado. En el primer evento, el despido justificado se presenta cuando el patrón impone la sanción de poner fin a la relación laboral con el empleado basado en indebida conducta delmismo atendiendo a las disposiciones contractuales al respecto. Dicha conducta debe ser perfectamente demostrable y revestir tal gravedad que amerita la culminación del contrato de trabajo.
El despido injustificado, por su parte es la manera en que el patrón pone fin a la relación laboral sin tener razones específicas, fundamentadas ni razonables para ello, es decir, sucede sin que el trabajador...