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Curso- Taller:
Entrenamiento Inicial y Dinámicas de Inducción




























Metodología y Beneficios:
Se demuestran diferentes dinámicas y estrategiasparticipativas para todos los temas de inducción, con la finalidad de detonar la creatividad de los asistentes.
Se realizan simulaciones del antes y después y se propicia el intercambio deexperiencias.
Se enfatizan las competencias para inspirar confianza al personal de recién ingreso y se realizan prácticas de lenguaje corporal y presentaciones de los participantes.
Se practican lasmediciones del aprendizaje logrado comparándolas con el método tradicional.

TEMARIO A DESARROLLAR:
I. Desarrollo del programa de inducción:
1. La bienvenida a los grupos. Modalidades significativas.
2.Como inspirar confianza en 90 segundos o menos. Lenguaje verbal y corporal a utilizar.
3. Ejercicios de integración y enfoque; dinámicas de desfogue de energía y reducción de estrés para serutilizadas cuando se requiera.
4. El panorama del programa de inducción.
5. Como ser un empleado exitoso.
Enfoque sobre el tipo de empresa que es la maquiladora y los retos que enfrenta en un mercadoglobalizado, relación con tu vida cotidiana y sus beneficios. Nivel de comprensión y aceptación actitudinal.
Dinámicas para compartir la filosofía de la empresa, sus valores y la importancia de manteneruna empresa competitiva para servir al cliente.
Dinámicas para el aprendizaje del Reglamento Interior de Trabajo.
Dinámicas para el aprendizaje de las normas de Higiene, Seguridad y SaludOcupacional.
Dinámicas para la recordación e identificación de componentes.
Dinámicas para el aprendizaje de las secciones de las hojas de proceso. Ejercicios de nemotecnia.
Creatividad para generardinámicas.
6. Evaluación del aprendizaje logrado. Registros de ejecución.
II. Entrenamiento de operaciones manuales.
A. Preparación del entrenamiento.
El análisis del trabajo
Lo necesario para instruir...