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BENEFICIOS DE CODELCO

1- Salud: Remedios son gratis y les pagan hotel si se atienden fuera del Hospital del Cobre
El Servicio Médico de la división tiene el Hospital del Cobre que entrega atención y medicamentos gratuitamente a los trabajadores y sus cargas.

Además de financiar válvulas cardiacas, prótesis, marcapasos y audífonos, el contrato colectivo define como gratuitos los lentesnormales, multifocales y fotocromáticos para los trabajadores y sus cargas, más $19 mil al año para financiar nuevos marcos.

En el Hospital del Cobre se otorgan tratamientos e intervenciones quirúrgicas, pero cuando es necesario que el paciente se atienda en una interconsulta fuera del recinto la empresa paga el alojamiento en hoteles y los gastos de alimentación al trabajador o su carga más unacompañante. En Santiago, los mineros se alojan en los hoteles Gran Palace y Panamericano, que tienen un valor promedio de $57 mil diarios.

"La salud gratis para el trabajador y su grupo familiar eleva el costo mensual de la empresa por cada trabajador a cerca de $3,7 millones", dice Gustavo Lagos, del Centro de Minería UC.

2- Reemplazos y permisos: Pueden tomarse 10 días sin sueldo paratrámites
Si un trabajador de Codelco Norte reemplaza a lo menos por dos horas consecutivas a otro de mayor categoría recibe un bono especial por su labor, y si este reemplazo se alarga por dos meses o 120 días en un año, pasa a recibir directamente el sueldo del vacante.

La compañía también entrega a sus empleados varios permisos pagados para circunstancias especiales: cuatro días cuando fallece unfamiliar en la Región de Antofagasta y seis días si el deceso ocurre fuera, cuatro días por matrimonio civil y otros cuatro por examen de grado.

Además, los trabajadores de la minera estatal tienen 10 días de permiso sin goce de sueldo para atender asuntos particulares.

3- Bonos: Mínimo seis gratificaciones
Los bonos que perciben los trabajadores son parte importante de su remuneraciónmensual. Incluso en el caso de las rentas base más bajas, de alrededor de $400 mil, el total se llega a duplicar.

Son tres bonos de incentivo de gestión más un bono por continuidad laboral que se entrega mensualmente a quienes no faltan a sus labores.

A estos se suma un bono anual de participación sobre las utilidades de la operación de Chuquicamata que tiene un piso de $450 mil anuales, más lagratificación legal.

"Sabemos que son bonos autosustentables, que no tienen costo para la empresa porque la plata se genera por aumento de producción, por ahorro de costos, por evitar el costo de reciclajes", explica Hernán Guerrero, presidente del sindicato 3 de Codelco Norte.

Algunos trabajadores pueden obtener asignación de título y una asignación de aislamiento para quienes viven enfaenas lejanas de 40% sobre el sueldo base. Además, hay otros bonos para trabajadores de determinados servicios; por ejemplo, los que manejan dinero en efectivo tienen una asignación de $40 mil mensuales para cuadrar caja, lo que es bastante alto considerando que hay empresas de servicios donde éste ni siquiera existe y en el retail bordea los $15 mil mensuales. "En mi empresa, tenemos este bono lasque somos antiguas en la compañía. Pero las externas no. Este año sólo una vez ocupé parte del bono y el resto de las veces el bono es parte de mi sueldo", cuenta una vendedora de avisos de una empresa de servicios.

4- Educación: Hasta $1,7 millón anual en una beca de estudio
Los mineros que tengan hijos que están en educación prebásica y básica reciben $95 mil anuales por cada niño. El aporteva creciendo mientras los hijos suben de curso. Si éstos asisten a enseñanza media la suma llega a los $138 mil al año y si los hijos estudian en un centro de formación técnica su padre recibe un extra de $913 mil anuales, mientras que si van a la universidad o a un instituto profesional el beneficio llega hasta $1,7 millón por joven.

A esto se suman 10 becas por excelencia académica para...