Duraci n de las relaciones de trabajo

Duración de las relaciones de trabajo:
Primeramente empezando con una breve introducción sobre el tema que sería esto más o menos:
Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo?:

El Art. 20 de la LFT., en su párrafo I dice:" Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario"
Esto podemos explicarlo:
Como Puede Ser La Duración De Las Relaciones De Trabajo.
“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.
Clasificación de los contratos de trabajo [editar]
Contratos de tiempo determinado [editar]
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios deun trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Esimportante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primacía de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido [editar]
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

AHORA BIEN EMPEZAMOS CON EL TEMA DURACIÓN DE LA RELACIÓN DETRABAJO:
La relación laboral nace precisamente cuando los individuos comienzan a prestar sus servicios, y en lo que respecta al artículo 
35°: nuestra ley previene que: las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo indeterminado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
36º Por Tiempo Determinado:

Puede estipularse:
* Cuandolo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
* Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador
* Demás casos previstos por la ley.
Art. 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III.En los demás casos previstos por esta Ley.

38º Las Relac. De trabajo para la explotación de minas que Carezcan de minerales costeables o para la restauración de < minas abandonadas o paralizadas, pueden ser x TIEMPO U OBRA DETERMINADA o x INVERSION DE CAPITAL DETERMINADO.

39º Si vencido el tiempo fijado subsisten la materia de trabajo, la relac. Queda prorrogada x el tiempo que perdure dichacircunstancia.

Art. 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
41º La SUSTITUCIÓN DE PATRON no afectara la relación de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrón sustituido será solidariamente responsables c/ el nvo. X las O derivadas de las relac. De trabajo y de la ley, nacidas antes de la sustitución y hasta x el termino de 6 ms. (contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato ).
Posteriormente subsistirá solamente la obligación del nvo. Patrón.

3. Duración de las relaciones de trabajo ( 35º A 41º )
35º Las RELACIONES DE TRABAJO pueden ser:
Por obra determinada:
Pudiendo únicamente estipularse cuando lo exija
INTRODUCCIÓN
La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado auna persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la suspensión, rescisión o terminación.
La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al...