Eco Proceso

ASIGNATURA PROCESOS DE DIRECCIÓN ENSEÑANZA PRÁCTICA Y DE DESARROLLO 7 TEMA 7 COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO Los alumnos deberán solucionar en grupos de 3 a 4 estudiantes el caso que se detalla a continuación:

Tristano Romualdo, graduado en dirección y administración de empresas, trabaja en su calidad de doctor en una de las cuatro Universidades públicas más prestigiosas de la comunidad deGuatifó. Tristano, hombre “bien parecido”, siempre había generado “demasiado” éxito en el sexo opuesto y como consecuencia de ello, cierta inestabilidad emocional. Esta situación desapareció cuando María Cuadritos apareció en su vida. A partir de ese momento, el resto de las mujeres se convirtieron en escaparates, luminosos eso sí, pero nada más. Tristano vive con María desde hace más de 15 años. Surelación se basa en la admiración y el respeto. María es una mujer bastante atractiva. Con frecuencia, los amigos le comentaban a Tristano: “cualquier día viene otro y…” a lo cual Tristano respondía: “ya lo sé, pero más vale un bombón para dos que un “espárrago” para mi sólo”. Tristano y Mª Cuadritos, como todas las parejas, tenían sus discusiones. Temas como la política, el trabajo, las respectivasfamilias políticas, etc. El tema estelar de discusión eran las “tareas domésticas”. En realidad, él no participaba en esta discusión, no podía, ella no le dejaba. Mucho más lista, práctica y ágil para conversar que él, no le daba opción a meter baza en la discusión. Cada vez que Tristano hacía ademán de decir algo, ella le adivinaba el pensamiento y antes de que él pudiera abrir la boca, ella lerebatía con algún argumento que parecía tener apuntado en algún sitio de su cabeza para poder utilizarlo en momentos como éste. Tristano, que se admiraba de la capacidad de María para guardar este tipo de información, optaba por limitarse a escuchar atentamente el enorme caudal de

Caso confeccionado por Joaquín García Cruz

palabras ofensivas que María le propinaba a una velocidad de vértigo.María: “Tristano, estoy harta de ti, no haces nada en casa, la compra no tiene nada que ver contigo, piensas que la ropa tiene “patas” camina sola hacia la lavadora y después se da un paseo hasta el armario. Los martes, cada vez que ves a la señora de la limpieza en casa, después de saludarla “muy educadamente” me preguntas en voz baja ¿quien es? y ¿qué ha venido a hacer aquí? Y lo más grave, no teimporta en absoluto cuánto dinero tenemos, cuánto gastamos en hipoteca, coche y colegios, y desde luego no tienes ni idea de cuánto ingresamos”. Tristano soportaba estoicamente todo el “chaparrón” pensando… “aún así, no es que no me merezca la pena, es que no podría estar sin ella”. Es verdad que él no se ocupaba de las tareas domésticas, cierto, no como María quisiera. Y no es que fueramachista, todo lo contrario, simplemente era vago y flojo en relación con este asunto. Asimismo, también es verdad que no le interesaban las hipotecas, ni cuál era el sueldo de María, ni mucho menos cuál era el suyo. Sus intereses eran bien distintos cercanos al crecimiento intelectual y el aprendizaje. Y desde luego, el contrato que firmaron en la iglesia el día de su boda, no justificaba para nada lafidelidad que Tristano profesaba a María. En la Universidad, Tristano adscrito al área de organización de empresas, tenía dos claras actividades: la investigación y la docente. Al principio, a Tristano le costó adaptarse a la cultura organizativa de la Universidad hasta que comprendió qué era lo verdaderamente importante en la carrera académica: la investigación. Hasta llegar a ese punto, perdióbastante tiempo y esfuerzo tratando de hacer las cosas como él creía debían hacerse dado que para él la libertad era un requisito vital e indispensable. Este cambio se fue fraguando sin que Tristano fuera consciente de ello y fue consecuencia de la relación que mantenía con Kosé Mauriño, su jefe. La misma se basaba en una comunicación transparente, real y oportuna en la que se compartía todo tipo...