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Usted es el Gerente de Talento Humano y debe realizar los siguientes proyectos. Explique ampliamente como los realizará.
De qué manera desarrollaría un programa para incrementar la motivación en todas las áreas de la empresa.
¿Cómo mediría la motivación de sus empleados?

R/ Una de las maneras seria atreves de incentivos salariales, ofreciendo un salario muy competitivo de esa manera losempleados se sentirán muy satisfecho y estarán más motivados, también atreves de bonificaciones mensuales ya sea por meta o por un buen rendimiento.
Puede medir la motivación a través de números de estadísticas por ejemplo si la empresa es de ventas puedo emplear una medida de rendimiento y a través de eso podre medir la motivación del empleado.
Analice el concepto ¨el dinero como reforzador¨.R/ bueno el dinero no la única fuente de motivación en el trabajo, pero realmente es algo fundamental que se necesita para sobrevivir y para obtener lo que deseamos, se vuelve un reforzador ya que si una persona trabaja sabe que es porque recibirá un pago por ese trabajo aunque hoy en día no se paga lo justo.
Es considerador un reforzador universal ya que a través de él se adquieren varios tiposde refuerzos.
3. Elabore las un listado y explique las políticas de recursos humanos que desarrollaría para general Justicia Organizacional, precisamente la relacionada con la Justicia de Procedimiento.
. políticas de ingreso:
Seria a través de procedimientos técnicos y transparentes no discriminatorios basados en el merito y la excelencia.
2. política general del desarrollo de RRHH.Utilizar la capacitación el perfeccionamiento y la evaluación del desempeño como herramientas de apoyo fundamentales.
3. política de capacitación y perfeccionamiento:
La universidad capacitara y perfeccionara a sus funciones, desarrollando las competencias, capacidades personales, requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Analice los factores que han influido en losincrementos del salario mínimo en Honduras.
R/ en la actualidad la fijación del salario se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores.
unos de los factores ha sido el nivel de pobreza de nuestro país, la inflación, y otro de los factores que influyeron al incrementar el salió es la economía que nuestro país enfrenta, ya que el salario no alcanza ni para la canasta básica por los altoscostos de los precios el aumento de impuestos, aunque gracias a Mel Zelaya el salario se pudo a nivelar pero aun nos enfrentamos a otros problemas ya que ahora todo está caro y no rinde el salario.
Explique ampliamente la utilidad del Análisis de Puesto en Ceutec.-
R/ el análisis de puesto en ceutec es muy útil ya que cada carrera está estructurada de manera diferente y cada carrera tiene supropio coordinador y los docentes de cada área están de manera separados, no es como en otros instituciones que le dan las clases a los catedráticos a lo loco no llevan una estructura, ya que esto les permite a cada coordinador conocer y estudiar la labor de cada docente y de qué manera se desempeñan también la manera en como los evalúan con las encuestas a final de periodo eso es una muy buenamanera de ver los resultados. También la universidad les brinda muy buenas capacitaciones para que su personal se este actualizando y preparando, la universidad selecciona mu bien a sus colaboradores al momento de la contratación. La descripciones de puesto en la universidad están estructuradas de manera siguiente:
Rectora (0) Departamento de desarrollo estudiantil, crai , departamento de TI,departamento de créditos y cobros y cuerpo de docentes y los mas importantes los alumnos.
Para el docente:
Nombre del puesto departamento o área horario
Titular del puesto número de clases que imparte

Al hacer Análisis de Puesto ¿ Cuáles son los métodos de recolección que información que utilizará y
R/ a través de la...