econimia

La economia laboral se dedica a examinar la organización, funcionamiento y los resultados del mercado de trabajo , asi como las decisiones de sus participantes actuales y futuros y las medidas que estos toman respecto al empleo y la remuneración del factor L.
La economía laboral es una disciplina necesariamente de actualidad. En las últimas décadas, las economías occidentales han exhibidotasas de desempleo preocupantemente elevadas. “Introducción a la economía laboral” pretende ofrecer una panorámica bastante completa del estado de la disciplina, mas poniendo siempr e un énfasis muy particular en asuntos socialmente controvertidos, como el paro o la evolución de la productividad y los salarios. A un nivel propedéutico pero riguroso, se intenta prestar atención tanto a la diagnosiscomo a las soluciones posibles de los problemas. Además, en la misma línea de aproximar los contenidos teóricos a la realidad, se estudian las características de los mercados laborales de los tres grandes bloques económicos (Estados Unidos, Japón y la Unión Europea) así como del mercado laboral español.
La disciplina laboral: la esencia de los buenos resultados
La disciplina en nuestros días ensentido general, reviste una gran importancia, influye a mi modo de ver en el desarrollo de un país; el nuestro aunque poco a poco, pude llegar a alcanzar estos niveles.
Por lo que me quiero referir a la disciplina laboral, que mucho influye en la economía del país, donde en los últimos años se ha insistido en incrementar la producción, la calidad de los servicios y con ello una mayor eficienciaeconómica.
En los últimos años se ha elevado la indisciplina laboral, en algunos sectores, se ha ido perdiendo en muchos trabajadores valores imprescindibles, necesarios, que deben concentrar los colectivos laborales para lograr la unidad y elevar los resultados en el trabajo; se ha ido generalizando la falta de combatividad, el sentido de pertenencia o la competencia en determinados lugares.
Estopermite, ¡qué contradictorio!, "indisciplinar a la disciplina", proliferar e incentivar a trabajadores a no aprovechar la jornada laboral, permitir impuntualidades o ausencias injustificadas, así como las "ausencias justificadas"; es usual la pérdida en algunos de la conciencia positiva, transformadora o dispuesta al cambio; concuerdo con otros, que se deben mejorar los métodos de estimulación,tanto moral, como material, ambos en estos momentos con una merma significativa, con lo que puede desestimular en algo el desempeño de los trabajadores.
Un aspecto fundamental a tener en cuenta, que eleva la disciplina y con ello disminuye la indisciplina, es la labor de los directivos o dirigentes, que hoy contamos con muchos capaces y otros que no merecen tal responsabilidad, ya que nocontribuyen a educar, a formar a los trabajadores; todo dirigente tiene que ser ejemplo, ser puntual, disciplinado, ser educado, usar métodos adecuados que permitan profundizar, estudiar y evaluar cada situación, cada problema; los trabajadores son el fiel reflejo de sus superiores, según el nivel de exigencia, así serán.
Es de interés hablar de la competencia en los dirigentes, hoy necesitamos de estaspersonas con estas características para llevar a cabo una dirección efectiva y eficiente, ricas en un liderazgo capaz de incentivar, movilizar y crear conciencia; el trabajo no es solo de un cuadro o un dirigente, es de todos los dirigentes tanto en la base, como en las instancias superiores.
La formación de los dirigentes a todos los niveles es de inmediata urgencia; a esto súmele una correctaevaluación de los mismos, teniendo en cuenta los resultados, métodos, los niveles de exigencia y combatividad, así como otros aspectos relacionados con la ejemplaridad y la preparación política; igualmente considero que los dirigentes, deben tener una escala salarial adecuada, sistema de estimulación por resultados que permita fortalecer y estimular mucho mas el trabajo de los eficientes...
Cuando...