Economía - El paro

Mercado de Trabajo. El Paro

En el mercado laboral intervienen: la familia y la empresa. Trabajo (factor de producción)  salario  coste
Productividad marginal (aumentado)  Es el plus deproducción que obtienen  Coste marginal (disminuido)
· El nivel óptimo de contratación, puede ser: Inferior, Igual (no hay incentivo), superior (gana más de lo que se produce)
La situación perfecta seríael caso en el que el salario es menor que la producción, por lo tanto se deja de contratar.
La productividad tendrá que ser superior al coste marginal, en el momento que se iguala no interesacontratar a más trabajadores  determina las demandas del trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO (es un mercado diferente)
1. No son competitivos con el resto de los mercados, ya que no haydiferencias
2. El tipo de relación: Estable/Breve y a largo plazo.
3. Los mercados tienen diferentes leyes (diferente tipo de legislación). Los mercados de trabajo están en desequilibrio porque haymucha demanda de trabajo, por lo tanto hay más paro.

TIPOS DE PARO:

Transitorio/friccional: Trabajadores que cambian de trabajo debido al salario, estudios, problemas geográficos… (Ej.Estudiantes/año sabático). Es importante que haya paro friccional al menos de un 2%, podríamos decir que es síntoma de riqueza. No es un paro negativo.

Voluntario: No están dispuestos a ejercer un trabajo.Habiéndolo, no lo quieren. (Ej. Huelguista)

Estacional: Solo trabajan según la estación del año (Ej. Socorrista/profesor esquí)

Estructural: Es el más permanente. Debido a algún problemaeconómico del país (Ej. La construcción)

Tecnológico: Cuando los pc’s aparecieron en las empresas los contables se fueron al paro.

Encubierto: Gente que trabajaba pero que no tienen que estar trabajando(Ej. Alguien que trabaja manejando una maquinaria que lo hace todo sola, y hay 20 personas vigilándola)


MEDIR EL PARO
1. Censos de población: tardan demasiado en tener los resultados
2....