Economia de l'empresa BTX 1

ECONOMIA DE L’EMPRESA

j Activitats
1. Explica la importància del factor humà dins de l’empresa.
És impossible pensar en una organització que no disposi de factor humà. Encara que una empresa utilitza una gran tecnologia,
sempre ha d’haver-hi una persona que faci funcionar les màquines i que prengui les decisions.
2. En una empresa petita, es porta a terme la gestió de personal? Hi ha undepartament de recursos humans? Raona les
teves respostes.
Un empresa petita sí que fa gestió del seu personal, encara que
possiblement no hi hagi un departament de recursos humans. La
direcció de personal la pot portar el director gerent.
3. Dóna algun argument que justifiqui la importància que
s’atorga al departament de personal a l’empresa.
El factor humà és un dels elements més importantsde
l’empresa ja que sense aquest, l’empresa no podria funcionar.
Del tracte que es doni a les persones que formen part del col.
lectiu de l’empresa en dependran els seus resultats. Això fa
que les empreses destinin una bona part dels seus mitjans
a aquest departament i, per tant, sigui considerat de gran
importància.
4. Explica els passos que seguiries si haguessis de buscar feina.Resposta oberta.
5. Explica què entens per formació online.
La formació en línia o e-learning és la formació basada en la
tecnologia.
6. Digues alguns avantatges i alguns inconvenients de la formació online.

05

27

Inconvenients:
j Retroalimentació lenta, poca interactivitat. Potser es perden
les relacions directes entre l’alumne i el formador.
j Abandonaments. Sol haver-hi mésabandonaments que a la
formació tradicional.
j Problemes tècnics: pot haver problemes de saturació a la
xarxa.
j Falta d’hàbit. Encara és una manera nova d’entrar per part
dels treballadors.
7. Per què creus que els cuiners utilitzen una gorra per fer la
seva feina?
Per motius d’higiene en el treball.
8. Què han de fer els subministradors de maquinària per seguir
la normativa de seguretat i higieneen el treball?
Han d’informar convenientment de la utilització correcta, manipulació i conservació dels productes per a evitar riscos.
9. Creus que per aconseguir la plena igualtat d’oportunitats en
el treball és suficient el compliment d’una sèrie de lleis, o
són necessàries altres mesures?
Resposta oberta.
10. Fes una recerca per Internet sobre la normativa que actualment existeix perfomentar la igualtat en el treball. En primer lloc pots identificar a la Contitució Espanyola quina es
la seva aportació. En segon lloc localitza i descarrega’t el
text íntegre de la Llei d’igualtat efectiva d’homes i dones i
resumeix quines són les aportacions fonamentals.
Resposta oberta.

Avantatges:
j Costos. Es redueixen notablement els costos (30% ja que no
tots els cursos es fan peraquest mètode), tal com les dietes
(allotjament, transport, dinar...).
j Temps. Es redueixen els temps d’aprenentatge sobre un 50%.
j Comoditat. S’eviten desplaçaments i l’accés al curs és fàcil ja
que només fa falta un terminal i connexió a Internet.
j Estar actualitzat. Els continguts del curs es van actualitzant.
j Infraestructura. No cal buscar lloc ni espai de temps per
realitzar-lo; uncom ofertat, el treballador s’adapta al temps.
j Flexibilitat. Cada treballador va al seu ritme d’aprenentatge
i l’empresa el va informant dels cursos als que pot accedir.
j Coordinació dels cursos per part de l’empresa. L’empresa pot
marcar els cursos que són més adequats a cada treballador.

j Lectures de suport
«La promoció interna guanya respecte
a la contractació directa»
1. Consideresque és una bona política d’empresa cobrir les
vacants de treball per personal de la pròpia empresa?
Resposta oberta
2. A qui creus que pot perjudicar i a qui pot beneficiar aquesta
política?
Beneficia els treballadors interns, ja que els motiva pensar que
poden millorar i perjudica les persones que no tenen feina, ja
que difícilment en trobaran.

28

05

SOLUCIONARI DEL LLIBRE DE...