economia y administracion

a) El principal objeto de la Teoría de la Organización es la comprensión de las
organizaciones.
b) La Teoría de la Organización mira el presente y el futuro.
c) La Teoría de la Organización aspira a simplificar los fenómenos organizativos.
d) La Teoría de la Organización aspira a ser una ciencia.
La moderna Teoría de la Organización tiene apenas un siglo de antigüedad, es una
disciplinajoven pero, en cambio, compleja debido a la gran cantidad de escuelas,
corrientes o enfoques que ha ido generando durante este tiempo. Presentar de una manera
clara, ordenada e interrelacionada las diferentes líneas del pensamiento organizativo tiene
una tremenda dificultad ya que, tal como señala Pfeffer (1989), "el campo de la teoría de
la organización se asemeja cada vez más a un abigarradomatorral en lugar de parecerse a
un jardín cuidado con esmero" .
Las distintas perspectivas o teorías organizativas se pueden clasificar en tres
grupos en función de su aparición en el tiempo:
- Enfoques clásicos: los paradigmas teóricos clásicos son los enfoques sobre los
que se edifica la moderna Teoría de la Organización y que han canalizado la



¿Qué es la Teoría de la Organización?.-Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intentar comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. Una buena teoría es muy útil y práctica. La definimos como una serie de conceptos y principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación y momento.
Se desarrollan dedos formas:
 Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco.
 Mediante la investigación: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas.
Nos ofrece unos puntos de referencia que nos ayudan a entender el fenómeno de las organizaciones y además, nos de unas pautas para ayudarnos en la dirección deorganizaciónes. Sin embargo, hay muy pocas personas que dirigen organizaciones y que no conocen la teoría de la organización.
ORGANIZACIONES
1) un grupo de personas asociadas;
2) para el logro de un fin común;
3) que establecen entre ellas, a tal fin, relaciones formalizadas;
4) con pretensión de continuidad en el tiempo;
5) legitimadas por el sistema social externo, y
6) con la posibilidad de sustituira sus propios miembros sin que peligre la supervivencia
de la propia organización.
Por otro lado, las dimensiones que definen el papel de la Teoría de la Organización
son:
a) El principal objeto de la Teoría de la Organización es la comprensión de las
organizaciones.
b) La Teoría de la Organización mira el presente y el futuro.
c) La Teoría de la Organización aspira a simplificar losfenómenos organizativos.
d) La Teoría de la Organización aspira a ser una ciencia.
La moderna Teoría de la Organización tiene apenas un siglo de antigüedad, es una
disciplina joven pero, en cambio, compleja debido a la gran cantidad de escuelas,
corrientes o enfoques que ha ido generando durante este tiempo. Presentar de una manera
clara, ordenada e interrelacionada las diferentes líneas delpensamiento organizativo tiene
una tremenda dificultad ya que, tal como señala Pfeffer (1989), "el campo de la teoría de
la organización se asemeja cada vez más a un abigarrado matorral en lugar de parecerse a
un jardín cuidado con esmero" .
Las distintas perspectivas o teorías organizativas se pueden clasificar en tres
grupos en función de su aparición en el tiempo:
- Enfoques clásicos: losparadigmas teóricos clásicos son los enfoques sobre los
que se edifica la moderna Teoría de la Organización y que han canalizado la



organizaciones como sistemas sociales:
Las organizaciones, como sistemas sociales, son responsables de las consecuencias de sus decisiones y acciones por lo cual deben equilibrar la influencia del entorno con sus responsabilidades, satisfaciendo necesidades...