Economista

Los Principios de la Dirección
Coordinación de Interés. El logro del fin común se hace más útil cuando se constituye, coordina los intereses del grupo o de cada uno de los miembros para lograr sufin.
Personalidad del Mundo. La actividad de una empresa debe ejercerse como producto de una necesidad del organismo social y no como el resultado de la voluntad del que la manda.
De la VíaJerárquica. Al transmitirse una orden debe seguirse las conductas previamente establecidas y no saltarnos sin razón porque si se lo hubiera de manera constante.
De la Resolución de Conflictos. Elejecutivo debe preocuparse de los conflictos que aparezcan si se resuelven de la manera más rápida posible “aun cuando la solución no satisfaga completamente a todos”.
El Liderazgo
Es el arte o el procesode influir en las personas para que se esfuercen voluntariamente en el cumplimiento de las metas grupales. Los individuos deben influir valores.
Componentes del Liderazgo
1._ Capacidad para haceruso eficaz y responsable del poder
2._ Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en diferentes momentos y situaciones
3._ Capacidad para inspirar a los demás4._ Capacidad para actuar a favor del desarrollo de una atmosfera que responda a las respuestas antes las motivaciones.
Enfoque del Camino o Meta
La principal función el líder es aclarar yestablecer metas con sus subordinados, ayudarles encontrar la mejor ruta para el cumplimiento de esas metas y eliminar obstáculos.
Factores Que Contribuyen a un Liderazgo Eficaz
1- Las características delos subordinados, como sus necesidades, grado de seguridad en su misma capacidad
2- Las condiciones de trabajo, componentes tales como tareas, sistemas de recompensas y relaciones con los compañerosde trabajo.
La Conducta del Líder
La conducta del liderazgo de apoyo._ Se toma en consideración las necesidades de los subordinados se muestra interés por su bienestar y se crea un ambiente...