ecuador

La disposición y el espíritu para hacer empresa de los ecuatorianos están demostrados. No de otra manera se explica que todos los días surjan en forma espontánea nuevas empresas a pesar de las condiciones adversas del entorno, especialmente en los jóvenes, que ven en esta la solución de su inserción laboral a la economía. La capacidad del ecuatoriano para trabajar es reconocida y lo prueba elprogreso que se logra en sectores donde el clima y la naturaleza son difíciles, y la forma como sale adelante en cualquier parte del mundo.
A pesar de lo anterior, también es cierto que se peca por falta de planeación, por la escasa visión de largo plazo y por aplicar modelos y filosofías comprados de otros países, donde predominan realidades diferentes a la nuestra. Si a eso le sumamos actitudescomo el facilismo, el empirismo, la incredulidad, el concepto errado sobre el aprendizaje, entre otros, que son algunos de los factores que mejor justifican la necesidad de promover el espíritu empresarial y con él la enseñanza de los valores, hábitos y habilidades del empresario moderno.
Igualmente, a pesar de las contradicciones de una sociedad convulsionada por los intereses económicos de losdiferentes partidos políticos, existe un gran número de oportunidades para el emprendimiento, y a través de este generar nuevas empresas, especialmente en los sectores de mayor dinamismo, en la era de la nueva economía como la biotecnología, la informática, telecomunicaciones, microelectrónica y el medio ambiente (mercados verdes), para solo mencionar algunos ejemplos.
Desde la crisis económicade finales del siglo anterior, el desempleo en el país creció estrepitosamente, la migración asomó como única solución a la falta de empleo, a los jóvenes en la actualidad les es más difícil conseguir empleo que hace diez años.
Analizando las posibilidades de generación de empleo por los agentes que tradicionalmente han sido determinantes en la contratación, tales como el estado y las empresasgrandes y medianas ya establecidas, observamos que, en cuanto al primero la tendencia es a reducir su tamaño, a asignar menos recursos al funcionamiento, dado por su abultada deuda pública, ineficiencia y a una mayor austeridad por la dolarización
Mientras que las empresas privadas por otra parte, se han visto severamente afectadas por la crisis y su falta de visión y competitividad les hallevado a entrar en procesos rigurosos de ajuste de sus plantas de personal para ganar competitividad en una economía abierta, por lo que la tendencia para volver a "reclutar" al personal despedido y generar empleo es moderada y en la primera fase de la reactivación los esfuerzos se orientan a profundizar el uso de la capacidad instalada.
Ecuador necesita más empleadores y empresarios, sobretodo enel universo de la pequeña y mediana empresa y en la industria del conocimiento, porque en ellas las inversiones de capital por empleo generado son sustancialmente menores a las de las empresas de mayor tamaño y fácilmente pueden encontrar importantes nichos de mercado para sus productos y servicios.
Es necesario revertir la tendencia creciente de los ecuatorianos a buscar nuevos horizontes en elexterior, incentivando y promoviendo nuevos espacios de desarrollo personal mediante él estimulo al emprendimiento, teniendo especial consideración por los grupos de técnicos y jóvenes profesionales que hoy existen.
De otra parte, el emprendimiento debe considerar las nuevas tendencias que se dan en la economía mundial, pasando de una sociedad de empleados a empresarios donde las formas devinculación laboral están cambiando y al final muchas personas trabajarán en modalidades muy diferentes al esquema del empleado de hoy: empleo parcial, temporal, casual, intermitente, pago por productividad y tele trabajo, entre muchas otras. (Naisbitts, Mega tendencias 2000)
Losa siguientes son entre otros la justificación de porque es necesario fomentar y desarrollar el espíritu empresarial, el...