edad y dimension

 EDAD Y DIMENSIÓN
Disponemos de un considerable cuerpo de resultados sobre las repercusiones de la edad y el tamaño en la estructura, la mayor parte de las cuales podemos resumir en cincohipótesis, dos de las cuales hacen referencia a la edad y tres al tamaño:
HIPÓTESIS 1: CUANTO MÁS ANTIGUA SEA LA ORGANIZACIÓN, MÁS FORMALIZADO ESTARÁ SU COMPORTAMIENTO.
HIPÓTESIS 2: LA ESTRUCTURA REFLEJA LAÉPOCA EN QUE SE FUNDÓ EL SECTOR.
HIPÓTESIS 3: CUANTO MAYOR SEA LA ORGANIZACIÓN, MÁS COMPLEJA SERÁ SU ESTRUCTURA, MÁS ESPECIALIZADAS ESTARÁN SUS TAREAS, MÁS DIFERENCIADAS SUS UNIDADES Y MÁSDESARROLLADO SU COMPONENTE ADMINISTRATIVO.
HIPÓTESIS 4: CUANTO MAYOR SEA LA ORGANIZACIÓN, MAYOR SERÁ EL TAMAÑO DE LA UNIDAD MEDIA.
HIPÓTESIS 5: CUANTO MAYOR SEA LA ORGANIZACIÓN, MÁS FORMALIZADO SERÁ SUCOMPORTAMIENTO.
 SISTEMA TÉCNICO
La tecnología es en principio, un fenómeno del núcleo de operaciones, que ejerce una gran influencia sobre el diseño de esa parte de la estructura, sus repercusionessobre otras partes constituye una cuestión sumamente polémica en la literatura sobre teoría organizativa.
Concepto.
Por sistema técnico vamos a entender los “instrumentos colectivos” que se utilizanen el núcleo de operaciones para transformar los factores de producción en productos.
Dimensiones del sistema técnico.
Podemos distinguir en el sistema técnico, tres dimensiones principales:Carácter regulador. La dimensión de la regulación describe la influencia del sistema técnico sobre el trabajo de los operarios, según Hunt corresponde al “punto de control” del trabajo, al grado en el cual eltrabajo de los operarios se ve controlado o regulado por los instrumentos. Un sistema técnico es regulador cuando hace dividir el trabajo en tareas simples y especializadas que quitan libertad aquienes tiene que usarlo.
Sofistificación. La dimensión de la sofistificación describe la complejidad o el carácter intrincado del sistema técnico, el grado en que resulta difícil su comprensión. Un...