edtabilidad laboral

Amparados por la estabilidad

Artículo
87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley los trabajadores a tiempo indeterminado a partir de un mes de prestación de servicios, lostrabajadores que estén contratados por tiempo determinado siempre y cuando no haya vencido el termino del contrato y los trabajadores que han sido contratado por una obra determinada, hasta queconcluya la totalidad de la misma por la cual fueron expresamente contratados.

Los únicos que no están amparados son los trabajadores(A) de dirección.

Procedimiento aplicable
Artículo 88.Para laaplicación del procedimiento en cuanto a la estabilidad laboral está previsto en esta ley (lottt) y en la ley orgánica procesal del trabajo. En caso que el tribunal superior del trabajo dicte una esta esdefinitivamente firme e irrecurrible.

Procedimiento de estabilidad

Artículo 89. En caso que el patrono (a) despida a uno o más trabajadores que estén amparados por estabilidad laboral deberáparticiparlo al juez a la jueza de sustanciación, mediación y ejecución de su jurisdicción, indicando la causa del despido dentro delos 5 días habilidades siguientes de no hacerlo se entenderá que losdespidió injustamente.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causaalegada para despedirlo (a) , a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad conla Ley. Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que lecorrespondan en su condición de trabajador o trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Decisión del procedimiento

Artículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá...