Educacion Comercial





FACULTAD POSTGRADO DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS




ASIGNATURA: DIRECCION DE SISTEMAS HUMANOS




CATEDRATICA: DRA. MARTHA DINORAIRIAS FLORES




TEMA: ANALISIS DE ESTUDIO DE CASOS “CIRQUE DE SOLEIL”




MAESTRANTE: GLORIA ESPERANZA PASTOR CASCO




CUENTA: 11443030




SECCION: 10404TEGUCIGALPA 14 DE NOVIEMBRE DEL 2014




INTRODUCCION


El cirque esta formado por un grupo de artistas callejeros conocido como “El cub de lo Tacones altos” que se habia formado durante el festivalde artistas callejeros que se celebro en una pequeña cuidad de las afueras de Québec, dentro del grupo habia un presidente y un director general de la compañía.
Durante la mayor parte de la existenciadel circo dos hombres como Loliberte y Daniel Gautier el primero tenia la responsabilidad de casi todo relacionado con la produccion, Gautier se havia cargo de la mayor parte de los aspectoseconomicos.
El estudio de casos consiste en dar una lectura general analizarlo y contestar las preguntas que acontinuacion se detallan:

1- ¿Cual es el producto del Cirque Du Soleil?
2- ¿Como se haestructurado y apoyado el Cirque Du Soleil a su elenco para brindar actuaciones brillantes?
3- ¿Cuales son los desafios del continuo crecimiento y diversificacion? Hay lugar para una nueva estrategia odebe continuar enfocandose en sus artistas

Realmente nos damos cuenta como la administracion del talento humano prepara en capacitaciones y cuida a cada una de las personas que trabajan para laempresa.









































OBJETIVOS



1. Identificar en estudios de casos las funciones de la administracion de recursos humanosanalizando estrategias empresariales exitosas.

2. Identificar cual es el productos del Cirque Du Soleil.

3. Identificar com esta estructurado el apoyo que recibe el Cirque Du Soleil a su elenco...