Edward Lacharne
Páginas: 3 (541 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional como un aspecto nuevo e innovador que poco a poco ha logrado socavar en el mundo de las empresas, como su nombre difiere es todo lo queemocionalmente puede afectar a una persona emocionalmente hablando, este demostrando y atribuyéndole a este concepto una forma más de ver y emprender nuestro trabajo como empleados. Años atrás esteconcepto “inteligencia emocional” no era observada ni señalada y mucho menos criticada para la contratación y entrevista de trabajo, ya que solo median la “hoja de vida” lo cual actualmente aunque no deje deinfluir para tener un buen criterio de a quien estamos contratando ha pasado a un segundo plano, pues la evaluación de la personalidad emocional es lo que están buscando en las personas actualmente,de esta muchos aspectos importantes como: iniciativa, empatía, adaptabilidad y persuasión han llamado la atención para puntos claves para la contratación y la otorgación de puestos específicos de unapersona.
Estudios han demostrado que el 80% de las personas que no han perdido su empleo es gracias a su “modus emocional” que tienen y desempeñan en su labor de empleado, este aspecto es tanimportante que día a día las personas que buscan trabajo se capacitan y buscan la forma de desarrollar el arte de cómo tratar a la gente y de cómo saber manejar sus emociones de manera que no entorpezcasu trabajo, el manejo de personalidad y emociones ayudan a las personas a conservar sus empleos y a realizar su trabajo de manera eficaz y eficiente.
La inteligencia emocional nos lleva a enfrentarsituaciones y personas de forma clara y así llegar a una observación específica de su conducta y o comportamiento, puntos clave para saber usar la inteligencia emocional son: la autoconfianza esimprescindible en todo esto , esta nos lleva a saber qué es lo mejor para todo, y la determinación de esta de depende también de la autoevaluación. Los momentos difíciles en las empresas son viables...
La inteligencia emocional como un aspecto nuevo e innovador que poco a poco ha logrado socavar en el mundo de las empresas, como su nombre difiere es todo lo queemocionalmente puede afectar a una persona emocionalmente hablando, este demostrando y atribuyéndole a este concepto una forma más de ver y emprender nuestro trabajo como empleados. Años atrás esteconcepto “inteligencia emocional” no era observada ni señalada y mucho menos criticada para la contratación y entrevista de trabajo, ya que solo median la “hoja de vida” lo cual actualmente aunque no deje deinfluir para tener un buen criterio de a quien estamos contratando ha pasado a un segundo plano, pues la evaluación de la personalidad emocional es lo que están buscando en las personas actualmente,de esta muchos aspectos importantes como: iniciativa, empatía, adaptabilidad y persuasión han llamado la atención para puntos claves para la contratación y la otorgación de puestos específicos de unapersona.
Estudios han demostrado que el 80% de las personas que no han perdido su empleo es gracias a su “modus emocional” que tienen y desempeñan en su labor de empleado, este aspecto es tanimportante que día a día las personas que buscan trabajo se capacitan y buscan la forma de desarrollar el arte de cómo tratar a la gente y de cómo saber manejar sus emociones de manera que no entorpezcasu trabajo, el manejo de personalidad y emociones ayudan a las personas a conservar sus empleos y a realizar su trabajo de manera eficaz y eficiente.
La inteligencia emocional nos lleva a enfrentarsituaciones y personas de forma clara y así llegar a una observación específica de su conducta y o comportamiento, puntos clave para saber usar la inteligencia emocional son: la autoconfianza esimprescindible en todo esto , esta nos lleva a saber qué es lo mejor para todo, y la determinación de esta de depende también de la autoevaluación. Los momentos difíciles en las empresas son viables...
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