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Contexto
El conflicto es inherente al ser humano - La causa más frecuente de conflicto es la pugna del poder - Toda persona puede negociar - No todos los conflictos son negociables y no todos sonnegativos - Negociar es todo lo contrario a utilizar la fuerza o la violencia- No es posible negociar acuerdos en ideologías, creencias o valores
Conflicto: Coexistencia de tendencias contradictoriasen el individuo, capaces de generar angustia y trastornos neuróticos.
Manejo de Conflicto: Diferencia de intereses u opiniones entre una o más partes sobre determinada situación o tema. Involucrapensamiento y acción de los involucrados.
Competir: Dicho de dos o más personas: Contender entre sí, aspirando unas y otras con empeño a una misma cosa.
Colaborar: Trabajar con otra u otras personas enla realización de una obra.
Transigir: Consentir en parte con lo que no se cree justo, razonable o verdadero, a fin de acabar con una diferencia.
Evadir: Evitar un daño o peligro. Desentenderse decualquier preocupación o inquietud.
Complacer: Causar a alguien satisfacción o placer. Serle útil o agradable a otra persona
Sigmund Freud: Conflicto Intrapsiquico - Neuropsicosis de la Defensa -Casos de neurosis adquirida no hereditaria - Puntos de censura entre consciente, preconsciente e inconsciente
Charles Brenner: Deseos Pulsionales - conflicto nace de la ansiedad o del afecto depresivo- Defensas - Miedo a castigo
Dale Boesky: Disputa entre deseos - Su lenguaje y observación es más próximo a la experiencia subjetiva del individuo
Paul Gray: El conflicto es observado y definido porel analista, mediante una observación analítica de la actividad psíquica
Definición del conflicto: Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona o entre varias personas oentre grupos, estados y otras comunidades. "Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles....