EF 8 0703 07408 DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL B

Páginas: 2 (444 palabras) Publicado: 12 de julio de 2015

CICLO 2015-1

EAP Derecho
EXAMEN FINAL
0703-07408 | DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

Tipo B


Docente:
DIAZ AROCO TEOFILA TEORIBIA

Nota en letras:
Ciclo:
8
Módulo:
1
UDED:



Alumno:

CódigoAlumno:


INDICACIONES PARA EL ALUMNO:
Fecha:


Presentar su Documento de Identidad a solicitud del evaluador.
Resuelva el examen utilizando lapicero y con letra legible.
Evite borrones y enmendaduras.Evite el plagio. De presentarse el caso se anulará el examen y la calificación será cero (00).
La redacción y ortografía serán tomadas en cuenta en la evaluación
Al finalizar el examen debe asegurarsede FIRMAR EL ACTA DE EVALUACIÓN.
¡Éxitos!


1.- Precise su respuesta en los espacios en blanco (Vale 5 puntos)
"Asumiendo la función de abogado responda las preguntas formuladas a partir de lasituación descrita y en correspondencia con la legislación.
Sabiendo que la empresa minera industrial Z en el ejercicio económico 2013 alcanzó el monto de S/380 000,000 (trescientos ochenta millones) denuevos soles como renta anual antes de impuestos, que tiene perdidas de ejercicios anteriores por el monto de S/600 (seiscientos mil) nuevos soles), que su trabajador A percibe la remuneración mensual deS/.2, 500. 00 (dos mil quinientos mil) nuevos soles, que ha laborado 260 días real y efectivamente,. que la totalidad de días laborados por los 300 trabajadores hacen un total de 80,000 días, cuyaremuneración total fue de S/.50 000,000 (cincuenta millones ) nuevos soles
Responda precisando:
a) ¿Qué dispositivos legales debe tener en consideración: en el presente caso?_____b) Realice loscálculos conforme lo determina la Norma Jurídica pertinente, c)¿Después, precise el monto que le corresponde al trabajador A, percibe el monto de __________por concepto de participación en las utilidades enla empresa minera Z?
c) ¿Existe excedente?____, en el caso de existir: ¿Cuál es su destino?

2.- Precise su respuesta colocando dentro del paréntesis V o F
Corresponde al trabajador cobrar por...
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