Efecto Matilda
Páginas: 19 (4702 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
EL EFECTO MATILDA
El efecto Matilda es la represión sistemática y la negación de la contribución de las mujeres científicas en la investigación, cuyo trabajo es a menudo atribuida a sus colegas masculinos.
This effect was first described in 1993 by science historian Margaret W. Rossiter . Este efecto fue descrito por primera vez en 1993 por el historiador de la ciencia Margaret W. Rossiter .Margaret W. Rossiter acuñó el término "efecto Matilda," en honor de Matilda J. Gage, para identificar aquella situación social donde las mujeres científicas reciben menos crédito y reconocimiento por su trabajo científico que el que les correspondería de un examen objetivo de su trabajo. Matilda Electa Joslyn Gage (1826-1898) fue una activista norteamericana, luchadora del sufragio femenino,activista abolicionista, libre pensadora y autora prolífica, quien "nació con un odio hacia la opresión".
El efecto Matilda es un corolario del "efecto Mateo" postulado por el famoso sociólogo Robert K. Merton. Hace referencia a la «mayor popularidad» que adquieren los investigadores científicos eminentes, frente a otros investigadores menos conocidos, por contribuciones equivalentes. Asimismo,quienes han publicado anteriormente sus investigaciones, consiguen con mayor facilidad por una parte fondos económicos, y por otra que revistas científicas de primer orden publiquen sus trabajos.[]
Interpretándolo en sentido inverso, se produce la conocida como Ley de Stigler[] pues en muchas ocasiones los hallazgos científicos no reciben el nombre del que lo descubrió en primer lugar como porejemplo la distribución normal o distribución gaussiana que no fue descubierta por Gauss, sino por De Moivre o la Regla de oro de Fermi que fue desarrollada en primer lugar por Dirac.
Una de las claves es para desarrollar la marca profesional de las mujeres es hacer funcionar el mecanismo del “Efecto Mateo”. Se basa en el pasaje de la Biblia de San Mateo, la parábola de los talentos (Mateo 25,14-30): “a todo el que tiene más le será dado, y tendrá abundancia, mientras al que no tiene se le quitará hasta lo poco que posee”, y refleja la evidencia empírica de que cuanto más éxito profesional consigas, más oportunidades recibirás para avanzar en tu carrera.
En contraposición al efecto Mateo se ha definido el «efecto Matilda», para identificar la situación social donde hay personas(en este caso eran mujeres científicas) que reciben menos crédito y reconocimiento que el que les correspondería según un examen objetivo de su trabajo.
Ambos están señalando al mismo efecto, a la importancia de la percepción de la marca profesional en la red de relaciones y la potencia de la red para que funcione el mecanismo de apoyo. Cuando más prestigio tienes y más definida es tu marca enel mercado y en tu red de relaciones, más posibilidades habrá de que recibas mejores y más satisfactorias oportunidades, porque estarán más ajustadas a tus intereses y objetivo profesional. Estás haciendo funcionar el círculo virtuoso del efecto Mateo.
Formalmente existe igualdad de derechos, pero la inercia histórica hace que, de facto, la mujer no tenga la misma relevancia que el hombre,opinan las mujeres de ciencia y tecnologías físicas, coincidiendo con sus colegas de humanidades al referirse a la falta de mujeres en las escalas más decisorias de las carreras profesionales. Esta situación se hace dramáticamente patente en el área de materiales.
A pesar del aumento del número de mujeres que se incorporan a las carreras universitarias de ciencias biomédicas y el de mujeresque acceden a becas, el número de mujeres disminuye a medida que se asciende en la carrera científica, llegando a situaciones de desigualdad de género, aunque no es fácil determinar las causas principales de desigualdad, de desmotivación, marginación o discriminación. Algo parecido parece suceder también en el área de recursos naturales.
Conocer, averiguar las causas de este desequilibrio se...
El efecto Matilda es la represión sistemática y la negación de la contribución de las mujeres científicas en la investigación, cuyo trabajo es a menudo atribuida a sus colegas masculinos.
This effect was first described in 1993 by science historian Margaret W. Rossiter . Este efecto fue descrito por primera vez en 1993 por el historiador de la ciencia Margaret W. Rossiter .Margaret W. Rossiter acuñó el término "efecto Matilda," en honor de Matilda J. Gage, para identificar aquella situación social donde las mujeres científicas reciben menos crédito y reconocimiento por su trabajo científico que el que les correspondería de un examen objetivo de su trabajo. Matilda Electa Joslyn Gage (1826-1898) fue una activista norteamericana, luchadora del sufragio femenino,activista abolicionista, libre pensadora y autora prolífica, quien "nació con un odio hacia la opresión".
El efecto Matilda es un corolario del "efecto Mateo" postulado por el famoso sociólogo Robert K. Merton. Hace referencia a la «mayor popularidad» que adquieren los investigadores científicos eminentes, frente a otros investigadores menos conocidos, por contribuciones equivalentes. Asimismo,quienes han publicado anteriormente sus investigaciones, consiguen con mayor facilidad por una parte fondos económicos, y por otra que revistas científicas de primer orden publiquen sus trabajos.[]
Interpretándolo en sentido inverso, se produce la conocida como Ley de Stigler[] pues en muchas ocasiones los hallazgos científicos no reciben el nombre del que lo descubrió en primer lugar como porejemplo la distribución normal o distribución gaussiana que no fue descubierta por Gauss, sino por De Moivre o la Regla de oro de Fermi que fue desarrollada en primer lugar por Dirac.
Una de las claves es para desarrollar la marca profesional de las mujeres es hacer funcionar el mecanismo del “Efecto Mateo”. Se basa en el pasaje de la Biblia de San Mateo, la parábola de los talentos (Mateo 25,14-30): “a todo el que tiene más le será dado, y tendrá abundancia, mientras al que no tiene se le quitará hasta lo poco que posee”, y refleja la evidencia empírica de que cuanto más éxito profesional consigas, más oportunidades recibirás para avanzar en tu carrera.
En contraposición al efecto Mateo se ha definido el «efecto Matilda», para identificar la situación social donde hay personas(en este caso eran mujeres científicas) que reciben menos crédito y reconocimiento que el que les correspondería según un examen objetivo de su trabajo.
Ambos están señalando al mismo efecto, a la importancia de la percepción de la marca profesional en la red de relaciones y la potencia de la red para que funcione el mecanismo de apoyo. Cuando más prestigio tienes y más definida es tu marca enel mercado y en tu red de relaciones, más posibilidades habrá de que recibas mejores y más satisfactorias oportunidades, porque estarán más ajustadas a tus intereses y objetivo profesional. Estás haciendo funcionar el círculo virtuoso del efecto Mateo.
Formalmente existe igualdad de derechos, pero la inercia histórica hace que, de facto, la mujer no tenga la misma relevancia que el hombre,opinan las mujeres de ciencia y tecnologías físicas, coincidiendo con sus colegas de humanidades al referirse a la falta de mujeres en las escalas más decisorias de las carreras profesionales. Esta situación se hace dramáticamente patente en el área de materiales.
A pesar del aumento del número de mujeres que se incorporan a las carreras universitarias de ciencias biomédicas y el de mujeresque acceden a becas, el número de mujeres disminuye a medida que se asciende en la carrera científica, llegando a situaciones de desigualdad de género, aunque no es fácil determinar las causas principales de desigualdad, de desmotivación, marginación o discriminación. Algo parecido parece suceder también en el área de recursos naturales.
Conocer, averiguar las causas de este desequilibrio se...
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