EFECTOS DE LA NIC

NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad 19

Beneficios a los Empleados
Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF emitidas hasta el 31 de
diciembre de 2008.
La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas Internacionales de
Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la NIC 19 fue modificada por la
NIC 10 (revisada en 1999) HechosOcurridos después de la Fecha del Balance, y fue
modificada otra

Norma Internacional de Contabilidad 19
Beneficios a los Empleados
Objetivo
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca:
(a)

un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio delos cuales se
le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y

(b)

un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente
del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.

Alcance
1

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados, excepto aquéllas a las que sea de aplicación laNIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

2

Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios
a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre
Planes de Beneficios por Retiro).

3

Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las
que proceden de:
(a)

planes u otro tipo de acuerdos formalescelebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o
con sus representantes;

(b)

requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter
multi-patronal; o

(c)prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas
de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y
cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos

©

IASCF

1207

NIC 19
de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la
existencia de una obligación implícita se da cuando uneventual cambio en las
prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un daño inaceptable en las
relaciones con sus empleados.
4

Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
(a)

los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y
contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y
por otros motivos, participación enganancias e incentivos (si se pagan dentro
de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no
monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la
utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los
empleados actuales;

(b)

beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones y
otros beneficios por retiro, segurosde vida y atención médica para los
retirados;

(c)

otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las
ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio o sabáticas, los
beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de
servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los
doce meses del cierredel periodo, la participación en ganancias, incentivos y la
compensación diferida; y

(d)

beneficios por terminación.

Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a) a (d) presenta
características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada
una de ellas.
5

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los...