EFECTOS LEY 789

EFECTOS LEY 789
La remuneración cambia si el trabajo es permanente o habitual
O ocasional o esporádico
1 caso permanente habitual: Quiere decir que el trabajador laboro en 3 o mas días dominicales ofestivos en un mes TRABAJO DOMINICAL HABITUAL y será OCASIONAL cuando se labora hasta 2 días dominicales o festivos al mes dependiendo de esta clasificación se determina el salario si es:
HABITUALO PERMANENTE se le pagan Las horas extras y se le da un día compensatorio, trabajo esos dominicales entonces se dice la siguiente semana se descansa martes y miércoles o cualquier día de la semana yle pagan las horas extras debe ser permanente o habitual.

Si es OCASIONAL y trabaja dominicales dice la norma que el trabajador escogerá entre las horas extras, o los compensatorios y no tiene losdos beneficios.


PARCIAL
Clase de contrato de obra o labor
2 o más contratos con diferentes empleadores se denomina – COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Teoría de salarios INSUFICIENTES para NECESIDADESTRABAJADORES – Adam Smith bailo y David Ricardo - Los clásicos
El trabajo ocasional o transitorio se caracteriza por ser DE CORTA DURACION, NO MAYOR A UN MES Y LABORES DISTINTAS AL EMPLEADOR
Teoria desalarios David Ricardo el salario se determina: LA LEY GENERAL DE LOS MERCADOS (oferta y demanda)
Contrato ocasional 25 dias y termino fijo 25 dias se diferencian: OCASIONAL OBJETO ES DIFERENTE AL OBJETOSOCIAL DE LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR SOLO RECIBE PRESTACIONES COMO LA CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS
Jurisprudencia entre las mismas partes se suscriben dos o mas contratos con el mismo objeto y alterminar contrato o unos días después se inicia el otro se predica que entre el empleador y trabajador se predica que se han celebrado contratos: SUCESIVOS
Hacer suma con respecto a los días de uncontrato de trabajo
Contratos de trabajo deben presentarse por escrito con antelación minimo de 30 dias y en ese escrito debe comunicarse la: Manifestacion expresa de no prorrogar el contrato de...