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Actividad: Conocimientos acerca del Sena

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A continuación se presentan preguntas que hacen referencia al SENA, en aspectos como su historia, valores corporativos, financiamiento de la entidad, estructura, contrato de aprendizaje y apoyos de sostenimiento, reglamento de aprendices: derechos y deberes, entre otros.

Las preguntas son de selección múltiple con una únicarespuesta verdadera.


1. ¿En que año fue fundado el SENA?

A. 1957.
B. 1958.
C. 1959
D. 1963.



2. ¿Qué organización Sindical respaldó al SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país?


A. Unión de Trabajadores de Colombia (UTC).

B. Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

C. Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres(CIOSL).

D. Organización Internacional del Trabajo (OIT).



3. ¿Quién financia el SENA?


A. Ministerio de Agricultura y Desarrollo.

B. Departamento de Planeación Nacional.

C. Ingresos por Aportes parafiscales de los empresarios.

D. Banco de Programas y Proyectos de Inversión Nacional (BPIN).



4. Un principio del SENA es:


A. Formación para la vida y eltrabajo.

B. Liderazgo.

C. Solidaridad.

D. Respeto.



5. ¿Con qué periodicidad se adjudican apoyos de sostenimiento a los aprendices?



A. Cada tres (3) meses.

B. Mínimo una vez al año cuando se cuente con la disponibilidad de recursos.

C. Cada que se inicien cursos e ingresen nuevos estudiantes.

D. Dos veces en el año.



6. ¿Cuáles no es causal decancelación de apoyos de sostenimiento?



A. Cuando seas sancionado con cancelación de matricula.

B. Cuando suscribas contrato de aprendizaje.

C. Cuando suscribas contrato de trabajo o prestación de servicios.

D. Cuando no suscribas contrato de trabajo o prestación de servicios.



7. ¿Cuáles son las normas que amparan el apoyo de sostenimiento?



A. Decreto 4690 de 2005 y elacuerdo 00005 de 2006.

B. Decreto 4698 de 2007 y el acuerdo 00005 de 2007.

C. Decreto 4620 de 2008 y el acuerdo 00005 de 2008

D. Decreto 4521 de 2004 y el acuerdo 00005 de 2006





8. ¿Cuál no es una característica del contrato de aprendizaje?



A. Facilitar la formación de las ocupaciones.

B. La formación se recibe a título estrictamente personal.

C .El apoyo delsostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

D. La subordinación no esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.





9. ¿Que se entiende por derecho en el ambiente de aprendices SENA?



A. Se entiende como el vínculo moral, social y legal que compromete a la persona a asumir con responsabilidad todos sus actos y a cumplir lasnormas que propician la armonía, el respeto, la integración, el bienestar común y la seguridad de las personas y bienes de la institución.



B. Es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.



C. Es la potestad la potestad que tiene elaprendiz de hacer o exigir lo establecido en la ley y en la normativa SENA vigente, sin exclusión alguna por razones de género, raza, origen familiar o nacional, política, credo o lenguaje.



D. Conjunto de leyes, reglamentos y demás resoluciones, de carácter permanente y obligatorio, creadas por el Estado para la conservación del orden social.





10. ¿Cuál de los siguientes puntos nohace parte del conjunto de derechos que tienen los aprendices SENA?


A. A utilizar de cualesquier manera los ambientes de aprendizaje (infraestructura, equipos, herramientas, recursos: didácticos, técnicos, tecnológicos, bibliográficos) disponibles para la Formación Profesional.

B. A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz que apoyan su desarrollo integral...