eficacia oganizacional

Docente Titular: HECTOR ASCENCION(D) RIVERA PRIETO

Pertenece a: sanchez beyuma fatima

ciclo:v

asignatura: dirección de personal2

El alumno deberá realizar una investigación y responder alas siguientes
preguntas:
. ¿A través de que logramos una eficacia organizacional?
Logramos atravez del talento humano ya que hay se mira cuan to uno sabe ,
cuales son sus capacidades y susdebilidades , y si uno es eficiente en lo que
hace si se propone metas par alcanzar y lo principal si la persona tiene propósitos
en la vida
¿Explique los procesos de la gestión del talento humano, eindique un ejemplo de
cada uno de ellos?
Los seis procesos de la Gestión del talento humano
• 1.Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal:
¿Quién debe trabajar en laorganización? procesos utilizados para incluir
nuevas personas en la empresa. pueden denominarse procesos de provisión o
suministro de personas, incluye reclutamiento y selección de personas,(Psicólogos, Sociólogos).
• Ejemplo; al momento de seleccionar al personal ver duales son sus
capacidades, elegir bien al momento de contratar
2.Aplicación de personas, División de cargos y salarios: ¿Quédeberán
hacer las personas? Procesos utilizados para diseñar las actividades que las
personas realizaran en la empresa, y orientar y acompañar su desempeño.
Incluyen diseño organizacional y diseñode cargos, análisis y descripción de
cargos, orientación de las personas y evaluación del desempeño,
(Estadísticos, analistas de cargos y salarios).
Ejemplo: al momento de contratar al personaldarles todo tipo de
indicaciones y hacerle saber cual es su cargo para no tené ningún
inconveniente
• 3.Compensación de las personas, División de beneficios sociales: ¿Cómo
compensar a las personas?procesos utilizados para incentivar a las
personas y satisfacer las necesidades individuales, más sentidas. Incluyen
recompensas remuneración y beneficios y servicios sociales, (Trabajadores...