EIE02_CONT_R14_1_TiposRitos

Tipos de Ritos
Fuente: Adaptación de Unirioja
Tipos de ritos

Ejemplos

Ritos de iniciación:
transforman a los
recién llegados hasta
que forman parte de la
empresa.

Entrenamiento
en métodos detrabajo.

Ritos de degradación:
Reducir el poder y
prestigio a algún
miembro del la
empresa.

Charlas y
debates públicos
sobre la
conducta no
deseadas de un
empleado

Ritos de refuerzo:

Premios para:Potenciar conductas
favorables y
beneficiosas.

“El mejor
empleado del
año”

Cursos de
capacitación

Finalidad
• Socialización

• Coordinar

• Difusión de
reglas, valores y
creencias

• Disminuirconflictos en las
relaciones sociales

o
o

Disolución de
tribus
Corrección de
las desviaciones
respecto al
canon cultural

• Refuerzo de
identidades
sociales

Modifican estructuras
que no funcionan.Actividades de
desarrollo
organizativo:
Conferencias,
reuniones,
grupos de
calidad etc...

• Establecer fronteras
definidas
• Clarificar criterios de
inclusión/exclusión
• Respeto a los valores y
roles
•Reconocimiento público y
premio de los
comportamientos
culturalmente correctos
• Premio de logros
individuales

“El empleado
más innovador”
Ritos de renovación:

Consecuencias

• Renovar
estructuras

•Notificar el comienzo de
cambios

• Mejorar
procedimientos

• Dar importancia al cambio
• Facilitar la comunicación
• Promover la aceptación de
cambios y convencer de su
necesidad

Ritos de reducciónde
conflicto:

Ayudan a mantener el
equilibrio en épocas
complicadas

Ritos de integración :
Fomentan la cohesión
de los miembros de la
empresa

Los acuerdos
colectivos a los
que llegan
sindicatos yempresarios.

• Reducir tensiones
• Promover
soluciones

Excursiones y
viajes
organizados

• Impersonalizar el conflicto
• Desdramatizar el
problema

Partidos de
fútbol entre
miembros de
distintodepartamento
Celebración de
fiestas de final
de año.

• Desviar la atención de los
problemas

• Restaurar el equilibrio de
las relaciones sociales
• Reunir a la gente
• Compartir
sentimientos
• Reforzar...