ejecucion del trabajo

Ejecución del trabajo: Un trabajo exige una correcta planificación de los métodos y procedimientos a aplicar así como de los papeles de trabajo que servirán de fundamento a las conclusiones del mismo.
El trabajo: Es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como eltrabajador mismo, se benefician mutuamente.

Tipos de incentivos

Sueldos: Un beneficio económico, un punto básico de remuneración, y se presenta por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.

Bonos: Este se presenta por primas anuales, bonificaciones, complemento de sueldos, pensiones, planes de préstamos, medicina, y reembolsos de servicios médicos, entre otros.Sobre Unidades de Producción: Los concebidos en base al número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen del rendimiento.

Por ahorro de tiempo: Se estima la contribución del trabajador para producir los costos de producción .Este sistema tiene un aspecto muy importante como la calidad del servicio.

Comisiones: En los puestos de ventas, el vendedor puede recibirun porcentaje del precio de venta fijado a cada uno de los artículos.

Por méritos: Este es el método más difundido, conceder aumentos en atención al mérito del empleado.

Por equipo: Se recompensa el trabajo global del grupo, favoreciendo a todos sus miembros en función del resultado obtenido.


Normas de ejecución del trabajo

A) Planteamiento y supervisión: El trabajo de auditoría debeser planeado adecuadamente y, si se usan ayudantes, estos deben ser supervisados en forma apropiada.

B) Estudio y evaluación del control interno: El auditor debe efectuar un estudio y evaluación adecuados del control interno existente, que le sirvan de base para determinar el grado de confianza que va a depositar en él, asimismo, que le permita determinar la naturaleza, extensión y oportunidadque va a dar los procedimientos de auditoría.

C) Evidencia suficiente y competente: Mediante sus procedimientos de auditoría, el auditor debe obtener evidencia comprobatoria suficiente y competente en el grado que requiera para suministrar una base objetiva para su opinión.




























Introducción
Son el resultado de muchos años de experiencias, enlos que han creado un conjunto de normas generales para la Contabilidad. Con frecuencia esos principios son el trato de la aceptación gradual, generalizada, de los enfoques adoptados por una o varias empresas en la solución de sus problemas contables en situaciones nuevas.
En el campo de la Contabilidad no existen hasta el momento, unas normas y principios generales admitidos universalmente,debido a que un principio de general aceptación no posee las cualidades de un principio absoluto de carácter fisiológico. Puede haber principios que posean contenidos opuestos o al menos, de desarrollo contradictorio en la práctica.
Por otra parte, el presente trabajo está realizado con la finalidad de profundizar los conocimientos sobre los principios de la contabilidad.Conclusión
De acuerdo a la investigación planteada, queda evidenciado que la Contabilidad no parte de hechos empíricos, ni información del azar, ni la subjetividad del profesional; es un trabajo bastante serio, que conlleva al razonamiento lógico y objetivo del Contador, con la finalidad de suministrar información de Contabilidad Financiera de un Ente y a la ContabilidadAdministrativa de la Empresa


























PRINCIPIOS DE LA CONTABILIDAD

Los 14 Principios de Contabilidad generalmente aceptados (PCGA) aprobados por la VII Conferencia Interamericana de Contabilidad VII Asamblea nacional de graduados en ciencias económicas efectuada en Mar del Plata en 1965. Son un cuerpo de doctrinas y normas asociado con la contabilidad, que...