ejeley

Maslow
Herzberg
Mc clelland
Vroom
Adams
Y Alderfer
Y explicas en que consiste cada una, luego seleccionas cual es la mas aplicable al medio laboral y porque y ya después haces conclusionesTeoría de Maslow.


imagen (1,1).
Las jerarquías de Maslow muestran una serie de necesidades que globaliza a todo individuo y esta en orden estructural en el caso de Maslow es piramidal dependiendode las necesidades básicas biológicas del humano.
En la parte de abajo se encentran las necesidades con mas prioridad y hacia arriba las de menos.

Necesidades Fisiológicas. Las necesidadesfisiológicas son la primer prioridad del individuo y se relacionan con la supervivencia.
La homeóstasis es una de las ramas de este escalón y se encarga de mantener la estabilidad en el cuerpo humano comoel controlar la temperatura o necesidades como la sed y hasta la maternidad.

Necesidades de Seguridad. Las necesidades de seguridad nos habla sobre el estado en el que el humano se siente en unestado de orden y seguridad, esta relacionado con el temor, el temor a lo desconocido principalmente.

Necesidades Sociales. Las necesidades sociales son cuando una vez satisfechas las necesidadesfisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas están relacionadas con la necesidad de la compañía del ser humano, la comunicación y la amistad entre otras.Necesidades de Reconocimiento. En la necesidad del reconocimiento hablamos sobre el autoestima de la persona todo individuo necesita ser apreciado, tener prestigio y así tener autovaloración y respeto a símismo.

Necesidades de Auto-Superación. Estas necesidades son también conocidas como autorrealización y se convierten en el ideal para cada individuo. Este nivel es donde el ser humano quieretrascender desarrollar su talento al máximo, en pocas palabras dejar huella.

Teoría de Herzberg

Frederick Herzberg fue quien propuso la teoría motivación-higiene. Al creer que la relación de una...