ejemplo de curriculum

CURRICULUM VITAE
JORGE ORLANDO HINTZE
Licenciado en Sociología en la Universidad de Buenos Aires, se ha especializado en la
problemática organizacional. Posee una larga experiencia, en diversos países de
Latinoamérica, como experto, consultor, directivo y docente en este campo.
Funciones actuales.
Actualmente se desempeña como Director de TOP - TECNOLOGIA PARA LA
ORGANIZACION PUBLICA(Asociación Civil), sociedad de consultoría, asesoramiento e
investigación en el campo de administración pública; Director de Hintze & Asociados, firma de
consultoría, asesoramiento y desarrollo de sistemas en el campo de organización, recursos
humanos, planificación estratégica y control de gestión; Profesor de la asignatura "Tecnologías
Administrativas" en la Maestría en Administración Públicade la Facultad de Ciencias
Económicas de la Universidad de Buenos Aires y Profesor de seminarios intensivos de
desarrollo gerencial en temas organizacionales, de planificación y recursos humanos.
Principales trabajos realizados.
Ha dirigido y participado en numerosos proyectos de asesoramiento y consultoría para
entidades públicas, a través de Tecnología para la Organización Pública -TOP-,en forma
personal y en el marco de convenios de cooperación y consorcios entre TOP y Price
Waterhouse & Co., Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo, Deloitte &
Touche, Información, Tecnología y Gestión.
Entre las funciones que ha cumplido en proyectos en los últimos años para organismos
del sector público (comenzando por los más recientes y numerados en orden cronológico)se
cuentan:
32) Fortalecimiento de la Gestión de Estructuras Organizativas y Recursos Humanos
de la Provincia de San Juan - Implantación del Sistema de Recursos Humanos y Organización
(SIRHO) (1999-actualidad), 31) Implantación de la Gestión de Organización y Recursos
Humanos de la Provincia del Neuquén , 30) Desarrollo Institucional de la Facultad de
Formación Docente en Ciencias,Universidad Nacional del Litoral (1998-00), 29) Proyecto de
Reconversión del Banco de Previsión Social, Uruguay (1998-99), 28) Fortalecimiento de la
Gestión de Estructuras Organizativas y Recursos Humanos de la Provincia de San Juan
(1998-99), 27) Asistencia Técnica a la Comisión de Recursos Humanos del Instituto Nacional
de Tecnología Agropecuaria (1998), 26) Implantación de la Gestión deEstructuras
Organizativas y Recursos Humanos de la Provincia del Neuquén (1997-98), 25)
Fortalecimiento de la Gestión de Estructuras Organizativas y Recursos Humanos de la
Provincia del Neuquén 1997-98), 24) Reforma del Estado en la Provincia del Neuquén (199697), 23) Reorganización de la Facultad de Agronomía y Veterinaria, Universidad Nacional del
Litoral (1996-97), 22) Sistema de Organización yRecursos Humanos, Provincia de Río Negro
(1995-97), 21) Sistema de Clasificación de Cargos y Salarios, República de Panamá (199596), 20) Sistema de Organización y Recursos Humanos de la República de El Salvador (199596), 19) Director de los proyectos de Asistencia Técnica al Gobierno de la Provincia de Río
Negro (1994-95), 18) Sistema Integrado de Recursos Humanos para la AdministraciónCentralizada de la República Argentina (1994-95), 17) Sistema de Organización y Recursos
Humanos de ANCAP, en la República del Uruguay (1993-94); 16) "Asistencia Técnica al
Servicio Civil", realizado para la República de Bolivia con auspicio del Banco Mundial (199293); 15) "Sistema de Información y Gestión sobre Organización y Recursos Humanos"
RCV-01.JH

realizado para el Gobierno del Paraguay(1991-92); 14) Experto Institucional del Proyecto
"Banco de Inversión y Comercio Exterior" BICE para el Ministerio de Economía Argentino
(1991-92); 13) Coordinador Institucional del Proyecto "Mejora de la Productividad de las
Empresas Públicas" para el Ministerio de Economía Argentino (1990-91); 12) Experto
Institucional del Proyecto "Banco Nacional de Desarrollo" -BANADE- ,banco de inversión...