Ejemplo de evaluacion del desempeño

Introducción

Este trabajo se realizo con el fin de saber cuáles son los factores de evaluación de desempeño se utilizan, para la realización de nuestra investigación fuimos a la empresa ELEKTRA,la cual nos proporciono la información necesaria para la realización de dicho trabajo. Los datos que se utilizaron para evaluar a los trabajadores fueron de acuerdo a los factores a evaluar que a ellosle hacen, la cual nos ayudara a saber si los trabajadores son buenos o malos y si es que están en su optimo desempeño para saber si cumplen con los estándares y cualidades establecidas por laorganización ya que ellos al ser del departamento de ventas juegan un papel muy importante en la empresa.
A continuación se muestra los datos arrojados para la evaluación de los empleados, así como tambiéncuál de ellos es el empleado mas optimo y cuál es el menos eficiente.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Nombre del empleado: _____________________________________________fecha:__________Departamento/sección: ____________________________________________________________

Cargo: ____________________________________________________________

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Desempeño de la función

FACTORES |MALO20% | REGULAR40% | BUENO60% | MUY BUENO80% | EXCELENTE100% |
Exhibición | Siempre por debajo de las ventas muy lento. | Se mantiene en el límite d ventas | Sobrepasa del límite de ventas. | Casisiempre está en el límite de ventas | Sobrepasa las exigencias en ventas de la tienda |
Calidad en servicio a clientes | Nunca | Casi nunca | A veces | Casi siempre | Siempre |
Conocimiento deltrabajo | Casi no conoce | Conoce lo suficiente | Conoce lo necesario | Conoce casi todo | Conoce todo |
Trabajo en equipo | Es individualista | No le gusta trabajar en equipo | Trabaja en equipo| Casi siempre trabaja en equipo | Le gusta trabajar en equipo |
Responsabilidad | No es responsable | Medio responsable | responsable | En todo momento es responsable | En todo momento es...