Ejemplo de evaluacion del desempeño

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Introducción

Este trabajo se realizo con el fin de saber cuáles son los factores de evaluación de desempeño se utilizan, para la realización de nuestra investigación fuimos a la empresa ELEKTRA,la cual nos proporciono la información necesaria para la realización de dicho trabajo. Los datos que se utilizaron para evaluar a los trabajadores fueron de acuerdo a los factores a evaluar que a ellosle hacen, la cual nos ayudara a saber si los trabajadores son buenos o malos y si es que están en su optimo desempeño para saber si cumplen con los estándares y cualidades establecidas por laorganización ya que ellos al ser del departamento de ventas juegan un papel muy importante en la empresa.
A continuación se muestra los datos arrojados para la evaluación de los empleados, así como tambiéncuál de ellos es el empleado mas optimo y cuál es el menos eficiente.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Nombre del empleado: _____________________________________________fecha:__________Departamento/sección: ____________________________________________________________

Cargo: ____________________________________________________________

_____________

Desempeño de la función

FACTORES |MALO20% | REGULAR40% | BUENO60% | MUY BUENO80% | EXCELENTE100% |
Exhibición | Siempre por debajo de las ventas muy lento. | Se mantiene en el límite d ventas | Sobrepasa del límite de ventas. | Casisiempre está en el límite de ventas | Sobrepasa las exigencias en ventas de la tienda |
Calidad en servicio a clientes | Nunca | Casi nunca | A veces | Casi siempre | Siempre |
Conocimiento deltrabajo | Casi no conoce | Conoce lo suficiente | Conoce lo necesario | Conoce casi todo | Conoce todo |
Trabajo en equipo | Es individualista | No le gusta trabajar en equipo | Trabaja en equipo| Casi siempre trabaja en equipo | Le gusta trabajar en equipo |
Responsabilidad | No es responsable | Medio responsable | responsable | En todo momento es responsable | En todo momento es...
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