ejemplo de un plan decapacitación



Informe De Diagnostico De Necesidades De Capacitación.

Área: Alumnos de 4BRHV.

Por: *********
Grado: **+++
Profesora: ********++
Materia: Asiste en las actividades de capacitaciónpara el desarrollo del capital humano.

Índice
*Presentación……………………….. 32
*Antecedentes………………………. 4
*Método……………………………… 5
*Participantes……………………….. 6
*Instrumentos Utilizados.…………. 7*Procedimiento…………………….. .8
*Resultado…………………….…9 -10
*Disc. De los resultados…… ……11-12
*Conclusión y resultado…………….13
*Referencias………………………….14


Presentación.
En este documento se encuentra uninforme del diagnostico de necesidades de capacitación que se requiere en el plantel Educativo, denominado ++++
En el área de Administración de RHV de 4°, Posterior mente procedimos a juntarnos enequipo para determinar el área en la que se aplicaría y el método que utilizaríamos, al igual que ´para planear el desarrollo del diagnostico y encontrar el pro y contras del método queseleccionaríamos.
Una vez ya seleccionado el área y el método, elaboramos una lista de cosas que necesitaríamos para llevar a cabo el diagnostico.






Antecedentes
A continuacióneste es un resumen breve de los antecedentes del “CBTIS #54”
El Centro de Bachillerato Técnico Industrial y de Servicios N° 54, fue fundado el 1 de Octubre de 1973, siendo presidente municipal elDoc. Eleazar Faz Gómez y Gobernador del estado el Sr. Eulalio Gtz Treviño.
Gracias a la iniciativa de personas con reconocida trayectoria en la ciudad, y un grupo de Maestros encabezado por elprofesor: Enrique campos Aragón, quien en su momento se convertiría en el primer director de esta institución, la cual en su origen se llamo: Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos N°219 (CECYT219) y contaba con 3 especialidades tales como: Electromecánica, Electrónica y Contabilidad y con un total de 150 alumnos.
En la actualidad se llama: Centro de Bachillerato Técnico Industrial y...