Ejemplo de un reglamento interno

Reglamento Interno Banco "____".
ORDEN:
ARTÍCULO 1: El siguiente reglamento interno esta creado para precisar las obligaciones y prohibiciones a que se deben sujetar los trabajadores; que dará inicio el primero de octubre del 2013.
ARTÍCULO 2: Todo esto en relación con sus labores, permanecía en las sucursales existentes en las diversas localidades a lo lardo del país.
ARTÍCULO 3: Lajornada de trabajadores no se puede extender a 48 horas semanales. Esta jornada es para todos los trabajadores del banco, salvo trabajadores externos.
ARTÍCULO 4: La duración de la jornada será regida por las estipulaciones del contrato individual del trabajador.
ARTÍCULO 5: La jornada de cada trabajador será desde las 8:45 horas hasta las 18:21 horas. Durante la jornada laboral habrá un descanso decolación el cual es de 45 minutos diarios.
ARTÍCULO 6: Las horas extraordinarias se deberán pactarse por escrito o ante un contrato, de los contrario queda prohibido trabajar.
ARTÍCULO 7: Las horas extraordinarias serán pagadas con su sueldo ordinario.
ARTÍCULO 8: Todo permiso que dese el trabajador deberá ser avisado con 48 horas antes al departamento de administración del personal. De locontrario el permiso no será concedido
ARTÍCULO 9: Toda ausencia o retraso será anotado en su hoja de vida y yacerá descontado de su salario
ARTÍCULO 10: Las remuneraciones serán establecidas en su contrato individual
ARTÍCULO 11: Su remuneraciones serán canceladas los primero 5 días del mes de acuerdo a la ley del estado.
ARTÍCULO 12: Su remuneración constituye:
Sueldo fijo ( pago porhoras de jornadas establecidas)
Sobresueldo , consiste en las horas extras trabajadas
Comisión por ventas o compras del trabajador
ARTÍCULO 13: Las remuneraciones serán pagadas como solicite el empleado, ya sea liquida, cheque o vale vista bancaria a su nombre.
ARTÍCULO 14: Se entiende por licencias el periodo autorizado por la ley:
Enfermedad
Servicio militar
Maternidad
Accidente laboralEntre otros
ARTÍCULO 15: Todo trabajador tiene derecho a formular reclamos de cualquier naturaleza es su desempeño laboral.
ARTÍCULO 16: El trabajador que incurre cualquier tipo de transgresión será regido por el reglamento de seguridad.

HIGIENE:
ARTÍCULO 17: buscar evitar las enfermedades profesionales y procurar el orden en la empresa
ARTÍCULO 18: Todo lo que el personal defina comoinservible, se procurará desecharlo en los papeleros instalados en los espacios de la empresa.
ARTÍCULO 19: Mojarse las manos y refregar con el jabón o solución jabonosa desinfectante suavemente las manos y los antebrazos, ya que debe tener las manos limpias al momento de manipular documentos.
ARTÍCULO 20: Secarse las manos después de lavarlas, ya que en ellas se sostendrán valiosos e importantesdocumentos
ARTÍCULO 21: No se permitirá comer en los horarios correspondientes de trabajo. Si se ingieren alimentos sólo deben ser en lugares destinados y habilitados para ello
ARTÍCULO 22: Mantener el orden en su puesto de trabajo, sin papeles inservible, debe de estar impecable.
ARTÍCULO 23: Evitar comer cosas que altere su estado, haciéndole sentir mal o provocando alguna escena de devolverla comida digerida
ARTÍCULO 24: Dejar limpio el microondas cuando se use para calentar algún tipo de alimento
ARTÍCULO 25: Cepillarse los dientes después de comer, ya que se atenderá público y debe causar una buena impresión
ARTÍCULO 26: No dejar líquido en su puesto de trabajo
ARTÍCULO 27: Será obligación del personal cooperar con mantenimiento del aseo y buen estado del edificio,recintos de trabajo, máquinas, equipos e instalaciones puestos por el Banco a su disposición.
ARTÍCULO 28: Es obligación del personal dejar limpios y ordenados los lugares de trabajo al término de cada día, especialmente carpetas, útiles de escritorio, etc., los que deben quedar con llave.

SEGURIDAD:
ARTÍCULO 29: Los trabajadores del Banco Bienestares deberán conocer, aceptar y cumplir las...