REGLAMENTO INTERNO EJEMPLO

REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO I:
El presente reglamento interno de trabajo establecido por el Hotel ******l que se encuentra ubicado en la calle ***** ubicado en Bogotá lo tendrán que cumplirlo tanto la empresa como los trabajadores.
CAPITULO II: CONDICIONES DE ADMISION, APRENDIZAJE Y PERIODO DE PRUEBA
CONDICIONES DE ADMISION
Toda persona interesada en desempeñar un cargo en el hoteldeberá hacer la solicitud por medio de una hoja de vida. Si la persona interesada es tenida en cuenta para desempeñar algún cargo en el hotel deberá traer los documentos exigidos por el empleador y realizara una entrevista con él y la persona encargada de recursos humanos.
PERIODO DE PRUEBA
Una vez admitida la persona se le realizara un periodo de prueba de (1) mes para observar las capacidades yaptitudes del trabajador para desempeñar el cargo. Durante el periodo de prueba se podrá dar por terminado el contrato en cualquier momento ya sea por decisión del trabajador o del empleador. Los trabajadores en periodo de prueba se les darán todas las prestaciones de ley.
CAPITULO III: TRABAJOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
Los trabajadores accidentales o transitorios, aquellos que ocupan laboresno mayor a un mes tienen derecho al salario, descansos remunerados en dominicales y festivos
CAPITULO IV: HORARIOS DE TRABAJO:
El horario de trabajo para el personal operativo será de la siguiente manera
Personal de recepción:
Lunes a domingo
Turno A
6:00 am a 2:00 pmhora de almuerzo de 12:00 pm a 1:00 pm
Turno B2:00 pm a 10:00 pmhora de cena de 7:00 pm a 8:00 pm
Turno C10:00 pm a 6:00amhora de desayuno de 5:00 am a 6:00 am
Personal de restaurante
Turno A
5:30 am a 1:30 pmhora de almuerzo de 11:30 am a 12:30 pm
Turno B
1:30 pm a 9:30 pmhora de cena de 7:30pm a 8:30 pm
Personal administrativo
Único horario de 8:00am a 5:00 pm
CAPITULO V: HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
A todos los trabajadores del Hotel se les pagara la hora extra según se esté estipulado en la ley Y ELCARGO NOCTURNO
CAPITULO VI: DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO
Cada empleado tendrá un (1) día de descanso a la semana y se acordara en mutuo acuerdo con el empleador
En caso de dos (2) o más días de descanso a la semana al trabajador se le descontará el día sino tiene una excusa justificada
En caso de una calamidad doméstica se podrá dar aviso a dar aviso antes o después de lo sucedidosegún permitan las circunstancias
CAPITULO VII: SALARIO MINIMO LEGAL O CONVENCIONAL
El salario del trabajador se llegara a un común acurdo con el empleador según la actividad que desempeñe el trabajador
El salario del trabajador se consignara en una cuenta de un banco legal en Colombia los días 5 y 20 de cada mes
CAPITULO VIII: LUGAR, DÍA, HORA DE PAGOS Y PERÍODO QUE LOS REGULA.
El salariodel trabajador se consignara en una cuenta de un banco legal en Colombia los días 5 y 20 de cada mes
CAPITULO IX: AFILIACION DEL TRABAJADOR A UN SEGURO MEDICO
Todo trabajador deberá estar afiliado a una EPS y ARP desde el momento que ingrese a trabajar al Hotel
En caso de no afiliación del trabajador estará a cargo el empleador asumir todos los gastos médicos de la persona si esta llega atener un accidente
CAPITULO X: PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y DE SEGURIDAD
En caso de un accidente el empleador dará orden de que se le preste los primeros auxilios a la persona lesionada, la remisión al médico y tomara todas las medidas que considere necesarias para reducir al mínimo las consecuencias del accidente
CAPITULO XI: INDICACIONES PARA EVITAR RIESGOS PROFESIONALES E INDICACIONES PARA DARPRIMEROS AUXILIOS
Deberá el trabajador hacer las pausas activas que se le enseñen en la inducción con el propósito de evitar lesiones a corto o largo plazo
Indicaciones para dar primeros auxilios
 PRIMEROS AUXILIOS Se entienden por primeros auxilios, los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas o con enfermedades de aparición súbita antes de ser...