Ejemplo Plan De Investigación

PRESENTACIÓN

Desde mediados de los años 80, en Guatemala se estudian las estrategias de desarrollo más adecuadas para superar los desequilibrios generados por los programas de ajuste estructural en los países en vías de desarrollo, siguiendo las teorías del economista hindú Amartaya Sen, premio Nobel de Economía en 1998.

Uno de los mayores desafíos para un país como Guatemala, es alcanzarmayores tasas de crecimiento económico, sostenible en el tiempo que permitan avanzar rápidamente en la mejora de los servicios sociales y en la reducción de pobreza.

Actualmente los economistas están de acuerdo en que para lograr mayores tasas de crecimiento, es necesario cumplir ciertos requisitos como país: igualdad de género, desarrollo humano, acceso a los servicios básicos, acceso a latecnología y medios de comunicación, educación de calidad.

Por tal razón, el investigador, consciente de esta realidad social y con el mayor deseo de alcanzar soluciones teórico-prácticas al problema propuesto, presenta a la honorable cátedra del Licenciado Maynor Salazar, este plan de investigación que pretende encontrar posibles causas y aspectos vinculantes que permitan profundizarcientíficamente sobre la problemática plateada.

Este plan de investigación, describe el marco teórico, la metodología, las técnicas y los recursos humanos, tecnológicos y financieros que se requieren para completar académicamente y exitosamente este análisis. Al final se presenta un cronograma de trabajo, el cual contiene la descripción de las principales tareas de investigación a realizar, la responsablede cada actividad y los tiempos propuestos para realizarlas.

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

MARCO TEÓRICO
Guatemala es un país centroamericano conformado por distintas lenguas, etnias y estratos sociales, estas diferencias son más acentuadas en departamentos específicos, dentro de los cuales podemos citar a Sololá, el cual está conformado por 97% de etnias mayas dentro de lascuales están Kiché, kaqchiquel y tzutujil las cuales se distribuyen en los 19 municipios que conforman el departamento.

En base a estas diferencias (lugares, culturas, sociedades, niveles educativos y sobre todo, con distinta visión del aspecto laboral en la cabecera departamental), es notorio el difícil acoplamiento de personas del área rural a trabajos establecidos y con campo de acción en lacabecera departamental de Sololá, lo que afecta directamente el desempeño de las empresas y asociaciones para el logro de los objetivos que cada quien tiene para el municipio.

A continuación se presentan los conceptos o definiciones del tema que nos compete:

Administración
Conjunto ordenado y sistematizado de principios, técnicas y prácticas que tiene como finalidad apoyar la consecución delos objetivos de una organización a través de la provisión de los medios necesarios para obtener los resultados con la mayor eficiencia, eficacia y congruencia; así como óptima coordinación y aprovechamiento del personal y los recursos técnicos, materiales y financieros.1

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1. Ardila Vera, Sandra Milena, Administración deDocumentos, SENA, 2009. pp 5.

Administración de Recursos Humanos
Conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo sí mismas, con una actitud positiva y favorable.2

Recursos Humanos
En la Administración de Empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores de una organización.3

Formación
Acción de formar oformarse. Educación, instrucción: tiene una formación científica.4

Inducción
Proceso dirigido a iniciar al nuevo servidor público en su integración al área de trabajo.5

Inducción al Puesto de Trabajo
Son las acciones de información, educación y entrenamiento que se deben realizar de acuerdo con medidas de prevención y seguridad.6

Perfil del Cargo
Para lograr ubicar a un trabajador en...