Ejemplo r.i.t.

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permite a la administración regular la relación laboral Colaborador- Empleador. El Reglamento Interno de Trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos labores interno de una empresa, requiere ser  actualizado y/o modificado, cada vez que promulguen disposicioneslabores que exijan su modificación.

La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo.

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones,permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

DEFINICIONES:

Para  la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

Puesto de trabajo.- Lugar asignado aun colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

Empresa.- Es la institución u organización que tiene  personería jurídica.

Empleador.- es el representante de la empresa

Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.

Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro delhorario establecido.

Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de  la tolerancia máxima establecida.

Permisos.-  Son las ausencias justificadas  del  trabajo previamente autorizadas por la persona competente.

Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

Sanción.- Es elcastigo o pena correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.

Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores  dentro de un horario establecido.

I.- ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL

Artículo 1º.-  La Selección y Contratación de personal, es facultadde la empresa o de quien ésta delegue.

Artículo 2º.- Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha concursado previamente o haya sido propuesto directamente por la gerencia.

Artículo 3º.- La Gerencia de Recursos Humanos podrá exigir el examen médico, para determinar las condiciones de salud del postulante.

Artículo 4º.-  La empresa podrá suscribir contratos de trabajocolectivos o individuales, con las personas que ingresen a su servicio, pudiendo ser a tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades de la empresa.

Artículo 5º.- Todo nuevo colaborador recibirá de la dependencia administrativa en la cual  prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que lecorresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.

II.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR

Artículo 10º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos:
a) A percibir una remuneración mensual acorde a las funciones que desempeñan y los plazos establecidos.
b) Al descanso semanal remunerado.
c) Al descanso anual remunerado por vacaciones.
d)Percibir la participación anual de utilidades conforme a ley.
e) A ser uso de licencias o permisos por causas justificadas.
f) A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.
g) Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral y ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, de ser el caso.
h) Contar con el seguro de vida  que prescribe la ley....
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