Ejemplo
Páginas: 4 (877 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2010
El activo es todo las cosas que puedo transformar a dinero tengo a favor, es decir, mi “ganancia”. A recuperar en menos de un año.
Activo fijo, se demora en transformar mas en dinero. Se adquierncon la funcion de usarlos.
El pasivo es lo que debo, lo que esta a perdida.
El Patrimonio se refiere al capital, aunque es mio es una deuda de la empresa para con los dueños de la empresa.
Caja:platita efectivo,
La mayor oparte del dinero me lo deben…
EL Saldo Deudor de los activos circulante es 12.184, es decir hay ganancia
El Saldo Deudor del Activo Fijo es 32 mil y fraccion
Le saldoacreedor de los pasivos es 39997,
Efectivo, es el dinero de caja
Bancos, es el dinero en cuentas corrientes
Deudores, son las personas naturales o juridicas que me deben dinero.
Impuestos posrecuperar, IVA u otros.
El balance me muestra una utilidad de 4262.
Remuneraciones: son los salarios del personal contratado
Honorarios: es el pago a personal que presta servicios.
Es unaempresa que usa maquinarias.
La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde seva y cómo se está haciendo.
Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, losincentivos y la administración salarial.
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directacon el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son labase para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización
QUE ES?
La...
Activo fijo, se demora en transformar mas en dinero. Se adquierncon la funcion de usarlos.
El pasivo es lo que debo, lo que esta a perdida.
El Patrimonio se refiere al capital, aunque es mio es una deuda de la empresa para con los dueños de la empresa.
Caja:platita efectivo,
La mayor oparte del dinero me lo deben…
EL Saldo Deudor de los activos circulante es 12.184, es decir hay ganancia
El Saldo Deudor del Activo Fijo es 32 mil y fraccion
Le saldoacreedor de los pasivos es 39997,
Efectivo, es el dinero de caja
Bancos, es el dinero en cuentas corrientes
Deudores, son las personas naturales o juridicas que me deben dinero.
Impuestos posrecuperar, IVA u otros.
El balance me muestra una utilidad de 4262.
Remuneraciones: son los salarios del personal contratado
Honorarios: es el pago a personal que presta servicios.
Es unaempresa que usa maquinarias.
La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde seva y cómo se está haciendo.
Además es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, losincentivos y la administración salarial.
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directacon el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son labase para la misma. Una descripción y análisis de cargos concienzudas y juiciosas dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización
QUE ES?
La...
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