EJEMPLOS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO Y EXTERNO

EJEMPLO DE FUENTE DE RECLUTAMIENTO EXTERNO.
Cuando se trata de cubrir una vacante o de ampliar la plantilla en la empresa son dos las fórmulas de selección que puede utilizar el empresario paraencontrar a candidatos: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
En este artículo nos centraremos en la segunda modalidad, que consiste en mirar hacia el exterior de la empresa en búsqueda de unnúmero bastante amplio de candidatos. Aunque se puede acudir a muy diversas fuentes y utilizar distintos métodos, quizás estas sean las cinco fuentes de reclutamiento externo más utilizadas:
Anuncios.
Apesar de tratarse del método más clásico, posiblemente sea la fórmula que más utilizan las empresas de cierto tamaño para buscar candidatos: anunciarse en un medio de comunicación. En este sentido, elmedio más utilizado es la prensa. De hecho, casi todos los periódicos, tanto locales como de tirada nacional, tienen una sección denominada "ofertas de empleo".
Tanto es así que en las edicionesdominicales de muchos periódicos suele incluirse un suplemento especial dedicado a estas ofertas de empleos. Sin embargo, el principal hándicap en la utilización de anuncios para reclutar candidatos es elhecho de que estos resultan bastante caros, sobre todo en publicaciones de ámbito nacional.
Además de la prensa, también pueden utilizarse los anuncios en la radio, aunque es bastante menosfrecuente, u otros en forma de carteles (por ejemplo, en el escaparate de un local comercial) y sobre todo en Internet. Este último medio es ampliamente utilizado hoy en día y se ha convertido en el principalpunto de encuentro entre oferentes y demandantes de empleo, hasta el punto de que existen plataformas dedicadas exclusivamente a tal fin.
Bolsas De Empleo.
Las bolsas de empleo, también conocidascomo bolsas de trabajo, consisten en un registro que mantiene un organismo determinado y en el cual se incluyen los datos más relevantes de un conjunto de personas que generalmente pertenecen o han...