Ejercicio 3 Diana Mtz


Objetivo:
Conocer el proceso y como se aplica la técnica de evaluación del desempeño en una empresa.
Procedimiento:
1- Leer el módulo 2.
2- Leer las instrucciones del ejercicio a desarrollar.
3-Llenar todos los puntos de la rúbrica.

Resultados:
EJERCICIO 3
1. Busca información acerca de la técnica de evaluación del desempeño, con relación a su: • Aplicación • Proceso • Métodos •Retroalimentación

La evaluación del desempeño es una evaluación que se hace al personal de una empresa en la cual se revisa de manera periódica los resultados que se tienen de un trabajo determinado o de lastareas asignadas respectivamente y el desempeño que se tiene en el mismo. En cuanto a su aplicación, se esperan obtener datos cualitativos y cuantitativos, esta evaluación es aplicada por los jefesdirectos del personal a evaluar y con los resultados obtenidos se esperan mejorar procesos y optimizarlos para tener un mayor control del mismo así como también lograr una mejoría en el persona ya sea encuanto a comportamiento, desempeño e incluso habilidades. En cuestión del proceso, como ya mencionamos antes, se trata de evaluar y medir el potencial que tienen el personal de una compañía yaprovechar ese potencial lo mejor posible para incrementar la productividad de las horas hombre y administrar mejor el recurso del tiempo del humano en cuestión. La metodología es que hay que asignarprioridades en las actividades que cada empleado desarrolla en su respectiva área de trabajo y poder hacer la evaluación del desempeño de forma adecuada, posteriormente se procede a la evaluación en base alas actividades priorizadas o en cuanto al desempeño por objetivos, el primero se trata de evaluar las actividades habituales que se desarrollan en el área correspondiente y el segundo se trata de laconsecución en la que los objetivos han sido establecidos y con se evalúa el grada que cada uno tiene. La retroalimentación tiene por objetivo recabar información para evitar conflictos y tomar las...