Ejercicio Fol

ACTIVIDAD 1.- 3 puntos. Imagina que eres un empresario con varios trabajadores a cargo, ¿qué harías ante los siguientes hechos? Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores http://www.estatuto-trabajadores.com/articulo-54-estatuto-trabajadores.htm

Para este ejercicio, uso el Convenio de Comercio Textil de Madrid http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-textil-madrid-2006-2009.html Uno de tus trabajadores ha insultado a un compañero durante la jornada laboral. Según la gravedad se aplicaría un despido disciplinario a causa de ofensas verbales al empresario, compañeros de trabajo o familiares. Basándome en el convenio colectivo del comercio textil de Madrid entre 2006 y 2009, en el capítulo XIII Régimen Disciplinario, se considerará como falta muy grave los malos tratos depalabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. Por tanto, la sanción aplicada podría constar como muy grave, por lo que en su grado máximo se procedería desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo. No obstante, se abriría un caso y se estudiaría lascausas de la infracción. Si ha ocurrido en una sola ocasión se le daría un toque de atención a esa persona, intentando que no vuelva a ocurrir. Y si ha ocurrido varias veces, aplicaría la falta de dicho convenio.

 Otro trabajador ha llegado tarde al trabajo de forma no justificada en diez ocasiones en un mismo mes. Se considera como una falta grave la suma de faltas de puntualidad en laasistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. Llamaría la atención al trabajador pidiéndole alguna justificación del retraso al trabajo, y dependiendo de la cantidad de tiempo que hubiese faltado, le aplicaría sanción o no. En su grado máximo tendría una suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días.

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ACTIVIDAD 2.- 5 puntos.

Responde a las siguientes preguntas: 1. ¿Quéderechos se han vulnerado en ROBOTEX, S.L.? El derecho a no ser discriminado, ya sea por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, etc.; el derecho a elegir libremente una profesión; el derecho fundamental a la huelga; y el derecho a la ocupación efectiva. ¿Cuáles se recogen en la Constitución y cuáles en el Estatuto de los Trabajadores? En laConstitución se recoge el derecho fundamental a la huelga. En el Estatuto de los Trabajadores el derecho a no ser discriminado, el derecho a la ocupación efectiva y el derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio. ¿Alguno de ellos es un derecho fundamental? Si, el derecho fundamental a la huelga. 2. ¿Qué tipo de relación une a Alberto con la empresa? Alberto pertenece al personal de altadirección de la empresa ROBOTEX, S.L.; él organiza y dirige el Departamento de Recursos Humanos, que se encarga de la selección, contratación integración y formación de los trabajadores. 3. ¿Tiene Domingo una relación laboral con ROBOTEX? Razona tu respuesta. Y si se gana la vida como funcionario, ¿es esta una relación laboral? Razona tu respuesta. No, es una relación laboral excluida, y que al serfuncionario, aunque reúna las características de una relación laboral, se les han aplicado una normativa reguladora propia llamada el Estatuto Básico del Empleado Público. 4. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Irene? ¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral? 32 días naturales. El Convenio Colectivo prevalece ante elEstatuto de los Trabajadores a favor del trabajador. 5. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a Elena? En este caso, ¿qué prevalece, el convenio colectivo, el contrato de trabajo o el Estatuto de los Trabajadores? ¿En virtud de qué principio laboral? 31, ya que en el contrato de Elena se recoge una cláusula donde le otorga 31 días naturales. En este caso al tener mayores privilegios el...