EJERCICIOS DE REFLEXI N seleccion
Páginas: 2 (295 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2015
Preguntas de reflexión
¿Qué entiende cuando se afirma que una organización debe ser socialmente responsable al reclutar y seleccionar personas?
¿Qué competencias debe poseer un buenseleccionador de personal? Explique de manera concreta las competencias que ha elegido.
¿Por qué debe considerarse que un proceso de selección sólo termina cuando el empleado genera los primerosresultados positivos dentro de la empresa cumpliendo con los objetivos propuestos?
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organizaciónen el mercado? Explique paso a paso la ejecución.
De acuerdo al conocimiento y experiencia que posee dentro del cargo que desempeña actualmente en la organización donde trabaja; caracterice elproceso de reclutamiento y selección que usted propondría para encontrar una persona que realice esta labor con total éxito. Explique qué herramientas de la selección científica de personalusaría.
¿Qué manifiesta dentro de una organización un proceso de selección que ha generado un mal resultado?
¿Cómo afecta a la selección de personal el hecho de que algunas personas considerenmás importante trabajar para una empresa de alto reconocimiento en el mercado que el propio valor que tiene la tarea que van a realizar?
Consulte en Internet sobre el uso del polígrafo en laspruebas de selección y responda la siguiente pregunta: ¿considera el uso del polígrafo una práctica responsable con respecto a la dignidad del aspirante? Elabore la respuesta con base en lainformación que obtuvo a través de la consulta.
De acuerdo a su conocimiento, formación y experiencia a nivel organizacional, ¿cuál sería la mejor forma de expresar una negativa hacia un aspiranteque no puede ser seleccionado?
¿Cuáles son las desventajas de contratar los servicios de una organización externa para llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección y contratación?
¿Qué entiende cuando se afirma que una organización debe ser socialmente responsable al reclutar y seleccionar personas?
¿Qué competencias debe poseer un buenseleccionador de personal? Explique de manera concreta las competencias que ha elegido.
¿Por qué debe considerarse que un proceso de selección sólo termina cuando el empleado genera los primerosresultados positivos dentro de la empresa cumpliendo con los objetivos propuestos?
¿Cómo generaría una estrategia de reclutamiento con base en la imagen y reputación positiva de la organizaciónen el mercado? Explique paso a paso la ejecución.
De acuerdo al conocimiento y experiencia que posee dentro del cargo que desempeña actualmente en la organización donde trabaja; caracterice elproceso de reclutamiento y selección que usted propondría para encontrar una persona que realice esta labor con total éxito. Explique qué herramientas de la selección científica de personalusaría.
¿Qué manifiesta dentro de una organización un proceso de selección que ha generado un mal resultado?
¿Cómo afecta a la selección de personal el hecho de que algunas personas considerenmás importante trabajar para una empresa de alto reconocimiento en el mercado que el propio valor que tiene la tarea que van a realizar?
Consulte en Internet sobre el uso del polígrafo en laspruebas de selección y responda la siguiente pregunta: ¿considera el uso del polígrafo una práctica responsable con respecto a la dignidad del aspirante? Elabore la respuesta con base en lainformación que obtuvo a través de la consulta.
De acuerdo a su conocimiento, formación y experiencia a nivel organizacional, ¿cuál sería la mejor forma de expresar una negativa hacia un aspiranteque no puede ser seleccionado?
¿Cuáles son las desventajas de contratar los servicios de una organización externa para llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección y contratación?
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.