Ejercicios fol tema 2, relacion laboral individual
Páginas: 4 (906 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2014
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2. Los niveles retributivos son los niveles en los que se divide el grupo profesional al efecto de la retribución.
4. En la jornada partida el tiempo de trabajo diario se divide en dosfracciones, con una interrupción entre estas; mientras que en la jornada continua no hay interrupción en la jornada, pero si excede las 6 horas tiene que haber un descanso de 15 minutos como mínimo.5. No, porque el tiempo máximo de la jornada semanal es de 40 horas de trabajo efectivo.
7. Si el trabajador o trabajadora tuviera algún menor de 12 años bajo su responsabilidad, o una personadiscapacitada o un familiar, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por si misma, tiene derecho a una reducción de la jornada.
8. Sí se ha deconsiderar trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
9. Sí, el padre o la madre del hijo que seguiría hospitalizado tras el parto, se pueden ausentar deltrabajo durante una hora diaria. También pueden reducir su jornada hasta dos horas, con una disminución del salario.
11. Las horas extraordinarias voluntarias se realizan sin que el trabajador seaobligado, mientras que las obligatorias son las horas pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y se tienen que cumplir, y las de fuerza mayor.
12. No puede, es más, su jornada nopuede exceder de 8 horas diarias de media durante 15 días.
No, un menor de edad ni siquiera puede tener turno de noche.
13. No, se considera trabajo nocturno aquel que lleva un horario de entrelas 10.00 y las 6.00, este sería un horario pactado en el contrato de trabajo.
15. Sí, cada localidad puede cambiar sustituir algunas fiestas por otras de tradición propia, siempre y cuando lasacepte el gobierno.
16. Al tener un pariente hospitalizado, el trabajador tendría derecho a dos días de permiso para ausentarse.
19. “Art. 38. Vacaciones anuales. Cuando el período de vacaciones...
2. Los niveles retributivos son los niveles en los que se divide el grupo profesional al efecto de la retribución.
4. En la jornada partida el tiempo de trabajo diario se divide en dosfracciones, con una interrupción entre estas; mientras que en la jornada continua no hay interrupción en la jornada, pero si excede las 6 horas tiene que haber un descanso de 15 minutos como mínimo.5. No, porque el tiempo máximo de la jornada semanal es de 40 horas de trabajo efectivo.
7. Si el trabajador o trabajadora tuviera algún menor de 12 años bajo su responsabilidad, o una personadiscapacitada o un familiar, hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por si misma, tiene derecho a una reducción de la jornada.
8. Sí se ha deconsiderar trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo.
9. Sí, el padre o la madre del hijo que seguiría hospitalizado tras el parto, se pueden ausentar deltrabajo durante una hora diaria. También pueden reducir su jornada hasta dos horas, con una disminución del salario.
11. Las horas extraordinarias voluntarias se realizan sin que el trabajador seaobligado, mientras que las obligatorias son las horas pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, y se tienen que cumplir, y las de fuerza mayor.
12. No puede, es más, su jornada nopuede exceder de 8 horas diarias de media durante 15 días.
No, un menor de edad ni siquiera puede tener turno de noche.
13. No, se considera trabajo nocturno aquel que lleva un horario de entrelas 10.00 y las 6.00, este sería un horario pactado en el contrato de trabajo.
15. Sí, cada localidad puede cambiar sustituir algunas fiestas por otras de tradición propia, siempre y cuando lasacepte el gobierno.
16. Al tener un pariente hospitalizado, el trabajador tendría derecho a dos días de permiso para ausentarse.
19. “Art. 38. Vacaciones anuales. Cuando el período de vacaciones...
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