Fol- Actividades Relacion Laboral

ASIGNATURA: FOL TITULO: ACTIVIDADES TEMA 1
ALUMNO: PASCUAL MÁS ANTÓN
1.14 Alejandro trabaja en un taller de chapa y pintura y no hace uso del equipo de protección.
a) No; debe de:
a)observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
b) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
b) Sí, ya que su actitudva en contra de una orden legítima del empresario.
1.15 Rafael Calvo, técnico de Informática.
Sí; vulnera uno de sus deberes laborales.
Artículo 5.f) Cuantos se deriven, en su caso, de losrespectivos contratos de trabajo.
ACTIVIDADES FINALES
1.18 Localiza un convenio colectivo aplicable a tu sector profesional. Indicar 2 faltas leves, 2 graves y 2 muy graves y las sanciones a aplicar.
Convenio colectivo 2005 - 2009 - Hostelería. Código: 9910365
Publicación: BOE 107 - 05/05/2005
III Acuerdo laboral, de ámbito estatal, del sector de hostelería
CAPÍTULO V. RÉGIMEN DISCIPLINARIOLABORAL.
Artículo 30. Faltas leves.
Serán faltas leves:
1. Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material.
2. La falta de aseo ocasional durante el servicio.
Artículo31. Faltas graves.
Serán faltas graves:
1. Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de la empresa, o extraerlos de las dependencias de la misma, a no ser que exista autorización.2. La embriaguez o consumo de drogas durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme de la empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muygrave, siempre que haya mediado advertencia o sanción.
Artículo 32. Faltas muy graves.
Serán faltas muy graves:
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como enel trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de...